Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Официальный сайт органов власти МО «Селенгинский район»». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Право на отпуск имеют все работники. В рабочий стажевой период, который дает право на отдых, входит как рабочее время, так и нерабочее (праздничные и выходные дни, больничные и отпускные периоды). В трудовой стаж, идущий для отпуска, не включается время, когда сотрудник отсутствовал на работе без уважительных причин, а также, когда трудящийся был отстранен от своих рабочих обязанностей в случае совершения преступления или провинности.
Важные факторы для определения стажа
Существует несколько важных факторов, которые необходимо учитывать при определении отпускного стажа:
- Понимать разницу между рабочим и календарным годом.
- Календарный год является неизменным и продолжается с 1 января по 31 декабря.
- Рабочий год подразумевает двенадцать месяцев непрерывной работы у одного и того же работодателя. Для каждого сотрудника он носит индивидуальный характер и может меняться по мере исключения определенных периодов из стажа. Следовательно, началом рабочего года считается первый день работы у определенного работодателя. Последующие рабочие годы начинаются со дня следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.
- Корректно определять периоды, входящие в трудовой стаж и дающие сотрудникам право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Учитывать, что отпускной стаж утрачивается при смене места работы. Чтобы получить право на отпуск, сотрудник должен иметь непрерывный стаж работы у одного работодателя.
- Иметь в виду, что не засчитывается трудовой стаж, приобретенный у предыдущего работодателя. После увольнения работника из компании производятся все необходимые расчеты, включая выплату компенсации за отпуск, который не был им использован.
Отпуск по просьбе работодателя
Если в какое-то время заказов на работе мало, то многие из них переходят, например, на трехдневную неделю, а иногда и «просят» сотрудников уйти в отпуск за свой счет, чтобы сэкономить расходы. В то же время такую просьбу работодателя нельзя назвать вполне законной. Ведь, единственным инициатором ухода в административный отпуск, вправе выступать сам работник.
Если будет суд, и установят факты простоя и отсутствия заявления, работодателя могут привлечь к ответственности с обязанностью уплатить сотрудникам соответствующую сумму за выслугу. Но не всегда подобные иски удовлетворяются. Вряд ли работникам стоит рассчитывать на успех, если:
- имеется много сотрудников, и во всех заявлениях об отпуске указывались свои причины;
- даже если отпусков много, какие-то работники пенсионного или не пенсионного возраста продолжали трудиться;
- отсутствуют свидетели, которые видели, что заявление было написано под давлением.
Именно так, в свою очередь, могут подстраховаться работодатели, чтобы не проиграть в возможной судебной тяжбе.
Неоплачиваемый отпуск по инициативе директора
В кризисное время из-за отсутствия заказов многие предприятия переходят на трёхдневку, а то и вовсе выпроваживают трудяг в неоплачиваемые отпуска. Делается это ради экономии, чтобы не платить за простой (по 157 статье ТК рабочим нужно платить не меньше 2/3 зарплаты, если простой случается не по вине работников ).
Однако такое решение руководства – не совсем законное, ведь инициатором административного отпуска может быть только работник. Если случится судебная тяжба и будет установлены факты простоя и отсутствия заявления на отпуск (или написание его под давлением), суд имеет право привлечь работодателя к ответственности и обяжет заплатить работникам положенное.
Не все иски работников удовлетворяются в таких случаях, например:
- даже при массовости административных отпусков в этот период некоторые сотрудники работали, что подтверждается табелями;
- на фирме большой штат и в заявлениях на административный отпуск указываются разные причины;
- нет свидетелей того, что заявления на отпуск писались под давлением.
Из этого можно сделать вывод, как подстраховаться :
- оформляйте табеля ежедневно и правильно;
- в заявлениях желательно указывать разные причины;
- при написании заявлений не допускайте массовости.
В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год. Однако, вопрос внутренних входящих документов должен быть полностью урегулирован. К заявлению необходимо приложить соответствующие бумаги. После согласования и понимания, что отпуск в трудовой стаж войдет, или часть его не войдет, издают соответствующий приказ. Работник должен быть с ним ознакомлен. Можно уходить только после того, как сотрудник подписал этот документ. В противном случае, его могут привлечь к ответственности за прогул. В конце в личную карточку вносят соответствующие сведения, и бухгалтерия делает расчет.
Чем отличается страховой стаж от трудового?
Люди чаще всего, путают два понятия трудового и страхового стажа, так как они имеют отношение не только к начислению пенсии, но к разным выплатам и пособиям, вот только порядок применения у них разный.
Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию.
Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста. Сюда же входит общественная деятельность, в которой был занят гражданин.
Важно! Применяется страховой стаж не только при определении пенсионных накоплений, но и при установлении процента оплаты больничного. Чем выше данный показатель, тем больше процент оплаты пособия по временной нетрудоспособности — от 60 до 100%.
Трудовой стаж — обобщенное понятие, используемое для определения размера пенсии по срокам, приходящимся на время до 2002 г. Применяется он только по отношению к тем работникам, которые трудились до 2002 г. В него входит все время работы, а также трудовая деятельность, носящая общественно-полезный характер.
Отпуск за свой счет входит в трудовой стаж
Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск. В зависимости от цели (пенсия или отпуск), трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.
Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии Для получения пенсии трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет. Это правило общее и из него есть исключения. Исключением является, например, служба в армии (причем как СССР, так и России).
Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии :
— ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии; — отпуск за свой счет не входит в трудовой стаж для получения пенсии, т.к. страховые взносы не платятся; — декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии;
— отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска.
- Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.
- Входит ли отпуск в трудовой стаж для получения отпуска:
- — отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж для получения отпуска
- Таким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска
Отпуск за свой счет. Входит ли он в трудовой стаж?
Закона от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ). Так как в страховой стаж, необходимый для расчета пенсии, включают периоды работы или иной деятельности, за которые уплачивались страховые взносы.
Согласно статье 10 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании» объектом обложения страховыми взносами в ПФР и базой для их начисления являются объект налогообложения и налоговая база по ЕСН. Это выплаты и иные вознаграждения, начисляемые работодателем в пользу физических лиц по трудовым и гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ и оказание услуг (п. 1 ст. 236 НК РФ). Поэтому, если работник был в отпуске за свой счет, не работал, не получал зарплату, работодатель не может начислить и уплатить страховые взносы в ПФР за это время.
Следует учесть, что время отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Статьей 106 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено, что время отдыха – это время, в течении которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
Время отпуска без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году, не войдет в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск.
Входит ли отпуск в трудовой стаж? Административный отпуск — входит в трудовой стаж или нет? Влияние административного отпуска на стаж для ежегодного отпуска Подписывайтесь на нашканал в Яндекс.Дзен! Подписаться на канал Входит ли отпуск в трудовой стаж? Результатом пенсионной реформы стало введение в законодательство понятия страхового стажа.
Как в форме СЗВ-СТАЖ отразить отпуск за свой счет
Расчет страхового стажа необходим для установления факта присутствия права на пенсию. В него включают то время, когда с выплат работника отчислялись денежные обеспечения по обязательному пенсионному страхованию. Кроме того, в него входит ряд нестраховых периодов: время получения выплаты по безработице, пособия до 1.5 лет ребенка, ухода за нетрудоспособным, престарелым гражданином, а также за инвалидом любого возраста.
Прежде всего, путают два данных понятия. Оба они имеют отношение к начислению пенсии, а также иных выплат сотруднику, но применяются по-разному.
Как видим, работодатель при получении от работников названных категорий заявления с просьбой о предоставлении неоплачиваемого отпуска не должен оценивать уважительность причин, по которым им необходим административный.
Время работы: Москва и Московская область: пн.-пт. 9.00 — 23.00, сб.-вс. 10.00 — 21.00. Санкт — Петербург и область: пн.-пт. 9.00 — 21.00. сб.-вс. 10.00 — 19.00.
Оформление отпуска за свой счет
Кадровые вопросы. В отпуск за свой счет Отпуск за свой счет или, более правильно, без сохранения заработной платы — явление довольно распространенное. Впрочем, отпуск без сохранения зарплаты берут не только и не столько для того, чтобы отдохнуть.
Поэтому давайте поговорим о правовых аспектах: Отказать нельзя согласиться На отпуск без сохранения зарплаты имеют право все. Для этого нужно всего лишь написать заявление, указав причину и сроки.
Это важно знать: Распоряжение о предоставлении отпуска главе сельского поселения
Вопрос лишь в том, оценит ли такую искренность начальство. На основании заявления и будет или не будет, если шефа уговорить не удастся издан приказ о предоставлении вам вожделенных дней.
Отпуск без сохранения зар. Платы
Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год.
Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). О влиянии административного отпуска на стаж для получения пенсии, а также для определения права на отпуск читайте в нашей статье.
Включаются ли в отпускной стаж дни отпуска без сохранения 60 дней работнику инвалиду
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается, в том числе, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года (часть первая ст. 121 ТК РФ).
Соответственно, если в течение рабочего года сотруднику предоставлялись отпуска без сохранения заработной платы, то, независимо от того, по какому основанию были предоставлены такие отпуска (по первой или второй части ст.
Обратите внимание
128 ТК РФ), в подсчет стажа, дающего право на ежегодный отпуск, включается 14 (или менее) календарных дней, проведенных в них.
Все остальные дни неоплачиваемых отпусков в таком стаже не учитываются, независимо от количества и порядка предоставления таких отпусков.
Новая форма: ключевые правила заполнения
Мнение эксперта
Поляков Пётр Борисович
Адвокат с 6-летним стажем. Специализация — гражданское право. Опыт более 3 лет в составлении договоров.
Новая отчетность в Пенсионный фонд России стала обязательной только в 2021 году. Теперь компании-страхователи обязаны отчитываться ежегодно обо всех работниках и специалистах, которые трудились в течение отчетного периода.
Напомним, что отчет по форме СЗВ-СТАЖ формируется на основании сведений за 2021 год. О том, какой бланк нужно использовать, когда сдавать и как правильно заполнить информацию в отчетной форме, мы рассказывали в отдельном материале «Заполняем и сдаем форму СЗВ-СТАЖ в ПФР».
Отпуск входит в трудовой стаж
Трудовой стаж — очень важное понятие, на основании трудового стажа определяется право человека на пенсию и отпуск.
В зависимости от цели (пенсия или отпуск), трудовой стаж считается по разному. Рассмотрим более подробно различные варианты.
Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии
Для получения пенсии трудовой стаж считает по следующему общему правилу: если страховые взносы уплачивались, то за указанный период стаж идет, если не уплачивались, то и стаж не идет. Это правило общее и из него есть исключения.
Исключением является, например, служба в армии (причем как СССР, так и России).
Входит ли отпуск в трудовой стаж для пенсии:
— ежегодный основной и дополнительный оплачиваемый отпуска входят в трудовой стаж для получения пенсии;
— отпуск за свой счет не входит в трудовой стаж для получения пенсии, т.к. страховые взносы не платятся;
— декретный отпуск также входит в трудовой стаж для получения пенсии;
— отпуск по уходу за ребенком также входит в трудовой стаж для получения пенсии, но только для одного родителя и только за первые полтора года; при этом должен быть трудовой стаж до данного отпуска.
Входит ли отпуск в трудовой стаж для отпуска
Для получения отпуска также важен трудовой стаж, но в данном случае он определяется временем работы в данной компании, а не общим временем работы.
Входит ли отпуск в трудовой стаж для получения отпуска:
— ежегодный основной и дополнительный отпуска не входят в трудовой стаж для получения отпуска — само собой получать отпуск за отпуск было бы нелепо;
— отпуск за свой счет входит в трудовой стаж для получения отпуска, если его срок не превышает 14 дней;
— отпуск по уходу за ребенком не входит в трудовой стаж для получения отпуска
Таким образом, несмотря на то, что есть лишь одно понятие трудового стажа, но он учитывается совершенно по разному в зависимости от цели. Так, например, отпуск без сохранения заработной платы не входит в трудовой стаж полностью для получения пенсии, и входит в трудовой стаж, если его срок не превышает 14 дней, для получения отпуска
Стаж для отпуска: как определить в различных ситуациях
Ежегодный оплачиваемый отпуск — это общее понятие, включающее все виды оплачиваемых отпусков, на которые имеет право работник в течение одного рабочего года. При этом важно, чтобы работник был оформлен в компании по трудовому договору.
При определении стажа для отпуска важно:
- Не путать рабочий и календарный год
Календарный год стабильно определяется с 1 января по 31 декабря и не меняется.
Рабочий год для каждого сотрудника индивидуален, так как подразумевает 12 месяцев непрерывной работы у одного работодателя (п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках).
Таким образом, отчет первого рабочего года начинается со дня начала работы у конкретного работодателя.
Все последующие рабочие годы будут начинаться со дня, который следует за днем окончания предыдущего рабочего года.
Кроме того, рабочий год может меняться, когда из стажа, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются определенные периоды.
- Правильно определять периоды, которые включаются в стаж работы и дают право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск
Остановимся подробнее на таких периодах и посмотрим, как их учитывать.
- Помнить о том, что при переводе работника из одной организации в другую отпускной стаж не сохраняется
Для получения отпуска стаж должен быть непрерывным у одного работодателя.
Допустим, работник проработал в компании А с 11 февраля 2019 года по 10 июня 2019 года. 11 июня 2019 года в порядке перевода он принят в компанию B. С какой даты следует исчислять первый рабочий год в компании B? С 11 июня 2019 года. И он будет длиться по 10 июня 2020 года.
- Не забывать о том, что стаж работы у предыдущего работодателя засчитывать не нужно
Отпуск без сохранения зар. Платы
Но, если больничный продолжится и во время выхода на работу, то соответствующие дни не прерываются и должны быть компенсированы.В данном процессе сперва регистрируется заявление, а затем издают приказ. Руководитель может отпустить работника на любое время: на день или на год.
Период, когда работник находился в отпуске без сохранения заработной платы, не может быть включен в его страховой стаж, учитываемый при назначении пенсии. Ведь в страховой стаж включаются периоды работы, за которые уплачивались страховые взносы в ПФР (п. 1 ст. 10 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ «О трудовых пенсиях в Российской Федерации»). О влиянии административного отпуска на стаж для получения пенсии, а также для определения права на отпуск читайте в нашей статье.