Гарантии для работников-усыновителей

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Гарантии для работников-усыновителей». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Содержание

1. Комментарии к ст. 257 ТК РФ

2. Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

3. Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

4. Что гарантируется усыновителям

5. Порядок оформления отпуска для работников, усыновивших ребенка

6. Отпуск при усыновлении по беременности и родам

7. Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка

8. Пошаговая процедура оформления больничного по БиР приемной матери

9. Что собой представляет перерыв в трудовой деятельности приемного родителя?

10. Денежные компенсации от государства при усыновлении детей

11. Размер декретных выплат при усыновлении

12. Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

В соответствии со ст. 260 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по желанию женщины перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком.

Комментарии к ст. 257 ТК РФ

1. Постановлением Правительства РФ от 11 октября 2001 г. N 719 утв. Порядок предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка (далее — Порядок).

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляются отпуска по уходу за ребенком (п. 1 Порядка):

на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения;

до достижения ребенком возраста 3 лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению. Для получения отпуска по уходу за ребенком, указанного в абз. 2 п. 1 Порядка, работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности (с предъявлением решения или копии решения суда об установлении усыновления ребенка). К заявлению прилагается копия свидетельства о рождении ребенка (детей).

При усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном для предоставления этого отпуска порядке.

Предоставление работникам отпусков, указанных в п. 1 Порядка, оформляется приказами работодателя с указанием в них продолжительности каждого отпуска.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в абз. 2 п. 1 Порядка, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении 2 и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением, и ее заявление.

2. Работникам, усыновившим ребенка (детей), на период отпуска, указанного в абз. 2 п. 1 Порядка, назначается и выплачивается пособие при усыновлении ребенка в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.

Лица, осведомленные об усыновлении ребенка (детей), обязаны сохранять тайну усыновления. В случае разглашения тайны усыновления ребенка вопреки воле усыновителя они привлекаются к уголовной ответственности в соответствии с законодательством РФ.

3. Порядок выдачи и оформления листков нетрудоспособности при усыновлении ребенка установлен письмом Минздрава России и ФСС РФ от 23 января 2002 г. N 2510/718-02-32, 02-08/10-179П.

Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке. Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Листок нетрудоспособности выдается и оформляется в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития России от 1 августа 2007 г. N 514.

В графе «Причина нетрудоспособности» производится запись: «послеродовой отпуск». В разд. «Освобождение от работы» записывается арабскими цифрами, с какого числа, месяца и года, и прописью — по какое число и месяц включительно женщина освобождается от работы. При этом дата освобождения от работы должна соответствовать дате решения суда об усыновлении, а период освобождения не может превышать 70 дней со дня рождения ребенка (фактического или измененного по решению суда), либо 110 дней при одновременном усыновлении 2 или более детей.

За нарушение установленного порядка выдачи листка нетрудоспособности врачи несут дисциплинарную или уголовную ответственность в соответствии с законодательством РФ.

Выданный в установленном порядке листок нетрудоспособности является основанием для выплаты женщине пособия по беременности и родам.

Предоставление отпусков работникам, усыновившим ребенка

Отпуск на период со дня усыновления или отпуск по беременности и родам (обеспечение сохранения тайны усыновления):
при усыновлении одного ребенка — отпуск на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка;
при одновременном усыновлении двух и более детей — отпуск на период со дня усыновления детей и до истечения 110 календарных дней со дня их рождения;
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
Оформление отпусков:
Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Данный отпуск может быть предоставлен как женщине, так и мужчине. В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанный отпуск предоставляется одному из супругов по их усмотрению.

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;
копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.
Отпуск по беременности и родам Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Данное право гарантировано статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).
Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.
Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.
Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.
Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.
Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х летОформление отпусков:
Отпуск на период со дня усыновления ребенка

Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
— заявление о предоставлении отпуска с указанием его продолжительности;
— решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;
— копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
— при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по беременности и родам.
Работникам, усыновившим ребенка (детей), пособие при усыновлении ребенка назначается и выплачивается в порядке и размере, установленных для выплаты пособия по беременности и родам.
При усыновлении ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев пособие по беременности и родам выплачивается за период со дня его усыновления и до истечения семидесяти календарных дней (в случае одновременного усыновления двух и более детей — ста десяти календарных дней) со дня рождения ребенка.
Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.
Данное право гарантировано статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).

Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию (в целях сохранения тайны усыновления) вместо отпуска, со дня усыновления на период 70 либо 110 календарных дней, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней со дня рождения ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей — 110 календарных дней со дня их рождения.

Данное право гарантировано статьей 257 Трудового кодекса Российской Федерации.
Такой отпуск может быть предоставлен только женщине в отличие от мужчины, который имеет право на отпуск со дня усыновления (как и женщина).
Основанием для предоставления женщине, усыновившей ребенка (детей), отпуска по беременности и родам является: заявление женщины; листок нетрудоспособности, который выдается в установленном порядке лечебным учреждением.
Женщине, усыновившей ребенка в возрасте до 3-х месяцев, в том числе от суррогатной матери, листок нетрудоспособности выдается со дня усыновления на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей — на 110 календарных дней) со дня рождения ребенка.
Основанием для выдачи листка нетрудоспособности при усыновлении женщиной ребенка является решение суда, принятое в установленном порядке.

Листок нетрудоспособности при усыновлении выдается женщине территориальным родовспомогательным учреждением по месту нахождения ребенка за подписью руководителя учреждения.

Размер пособия по беременности и родам не может превышать максимальный размер пособия по беременности и родам, установленный федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год.

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет

Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет предоставляется работникам, усыновившим ребенка, в установленном Трудовым Кодексом Российской Федерации для предоставления этого отпуска порядке.

Отпуск по уходу за ребенком распадается на две части: первая — со дня предоставления отпуска и до дня достижения ребенком возраста полутора лет, в течение которой выплачивается пособие по государственному социальному страхованию; вторая — со дня, следующего за днем исполнения ребенку полуторалетнего возраста, и до дня достижения им возраста трех лет, в течение которого выплата пособия по государственному социальному страхованию не предусмотрена.

В соответствии со статьей 256 Трудового Кодекса Российской Федерации отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям:
— матерью ребенка;
— отцом ребенка;
— бабушкой или дедушкой;
— другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Для получения отпуска по уходу за ребенком работник, усыновивший ребенка (детей), подает по месту работы:
— заявление о предоставлении отпуска;
— решение или копию решения суда об усыновлении ребенка;
— копию свидетельства о рождении ребенка (детей);
— при усыновлении ребенка (детей) обоими супругами работником дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) супруга о том, что указанный отпуск им не используется или что супруга не находится в отпуске по уходу за ребенком.
Согласно статье 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины или лиц, имеющих право на отпуск по уходу за ребенком, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Документы, необходимые для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком:
— заявление о назначении пособия; копия свидетельства о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
— копия свидетельства о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей);
— справка с места работы (учебы, службы) второго родителя о неиспользовании отпуска и неполучении пособия по уходу за ребенком или выписка из трудовой книжки о последнем месте занятости — в соответствующих случаях;
— справка из органов социальной защиты населения о неполучении пособия – если мать ребенка (отец, оба родителя) не работает (не учится, не служит).

На основании ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка.

Далеко не все работодатели знают о том, что сотрудник, попадающий под эту категорию, может при наличии предусмотренных законодательством оснований использовать свое право на дополнительные выходные дни, а работодатель обязан их предоставить и оплатить.

При этом если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в предоставлении таких дней, а работник использовал дополнительные выходные дни, дисциплинарным проступком это не является (п. 17 Постановления Пленума № 1).

Кстати, согласно постановлению Минтруда России и Фонда социального страхования РФ от 04.04.2000 № 26/34 «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами» оплата каждого дополнительного выходного дня работающему родителю (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства до достижения ими возраста 18 лет производится в размере дневного заработка за счет средств ФСС России.

Дают ли декретный отпуск при усыновлении грудного ребенка

девочки, привет. Спасибо за ответы на многочисленные вопросы. Усыновление как акт появления в семье малыша, подразумевает установленную помощь и поддержку со стороны государства.

Такая помощь выражается в возможности воспользоваться отпуском и получить специальные выплаты на поддержание и улучшение условий.

Отпускной отдых имеет свои особенности при приеме ребенка со стороны, также он подразделяется на несколько видов, он встроен в единую систему предоставления подобного рода льгот при естественном появлении на свет малыша.

Для того чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка.

Чтобы вы не запутались в документах и получили все деньги от государства и города, которые вам положены при рождении ребёнка, Littleone подготовил подробный обзор выплат и пособий, полагающихся при рождении ребёнка. В сфере трудовых отношений у работников, усыновивших ребенка, тоже возникают определенные права, а именно право на выход в отпуск по уходу за ребенком .

Работодатель обязан в полной мере реализовать право усыновителя на отпуск.

Что гарантируется усыновителям

Усыновителем признается лицо, усыновившее ребенка в установленном порядке – через суд. По закону допускается совместное усыновление супружеской парой либо одним родителем. После вступления решения суда в законную силу все права и обязанности родителей возлагаются на усыновителей.

Если усыновитель трудоустроен, он может претендовать на:

Льгота	Пояснение
Отпуск по беременности и родам	Полагается только женщинам. Несмотря на то, что они не являются биологическими матерями усыновленным детям, такой отпуск позволяет сохранить тайну усыновления, гарантированную ст. 139 СК РФ. то позволяет «имитировать» реальный декрет, будто мать действительно в него отправлялась. На работе коллеги будут воспринимать ее отсутствие как действительное пребывание на послеродовом «отдыхе».
Отпуск по уходу за ребенком	Согласно ст. 257 ТК РФ, усыновители могут воспользоваться данным отпуском. Заканчивается он только после достижения ребенком трехлетнего возраста: с этого времени придется выйти на работу.

Порядок оформления отпуска для работников, усыновивших ребенка

Исходя из положений ст. 257 ТК РФ, сотрудникам в статусе опекунов обеспечивается отдых на период с момента принятия малыша в семью и до истечения 70-ти суток с даты его рождения.

В условиях, когда предполагается усыновление сразу двух и более детей, то срок, отводимый на отпуск, увеличивается до 110 дней с момента рождения каждого из малышей. При наличии соответствующего волеизъявления сотрудника, ему также может быть обеспечен отпуск по уходу за малышом до 1,5 и до 3-х лет.

Оговоренные периоды могут предоставляться только одному из опекунов на основании их личной договоренности.

Основным нормативом, регламентирующим алгоритм оформления отпусков для работников-усыновителей, является Постановление Правительства РФ № 719 в редакции от 02.06.2016 г.

Отпуск при усыновлении по беременности и родам

Сотрудницам, являющимся приемными матерями новорожденных малышей, исходя из их волеизъявления и с целью сохранности в тайне факта усыновления, может быть обеспечен отпуск не в связи с усыновлением, а ввиду БиР. В указанном случае длительность периодов идентична: с момента усыновления и до истечения 70 (110) дней с даты появления новорожденного.

Отпуск при усыновлении ребенка по БиР может быть обеспечен исключительно матери.

Основаниями для обеспечения сотруднице отпуска по БиР являются ее заявление с соответствующим прошением, а также выписка из медицинского учреждения, фиксирующая период временной нетрудоспособности гражданки.

В условиях, когда лицо усыновляет ребенка младше 3-х месяцев, а также в случае, если сотрудница ожидает появление новорожденного от суррогатной матери, больничный лист, фиксирующий нетрудоспособность, также выдается с момента усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней с даты его рождения.

В соответствии со ст. 3 ФЗ № 81 от 19.05.1995г., лицам, усыновившим малыша возрастом до 3-х месяцев, помимо регулярного пособия, также полагается единовременная выплата в объеме 17.479,73 руб. с 01.02.2019 года.

Основанием для получения больничного документа является судебное постановление, выдаваемое женщине по завершении процесса усыновления ребенка локальным родовспомогательным органом по месту нахождения ребенка (или суррогатной матери). Документ в обязательном порядке должен быть подписан руководителем организации.

Данная разновидность предусматривает период оставления трудовой деятельности на 140 суток и более, связанный с подготовкой будущей мамы к родам и восстановлению после них. Запись в трудовой книжке свидетельствует о том, что женщина родила отпрыска.

Важно! Таким образом, при усыновлении заявительница вправе рассчитывать почти на 3 месяца для заботы о малолетнем. Если мать желает скрыть тот факт, что несовершеннолетний член семьи – приемный, то ей необходимо оформлять именно декрет.

Российская Федерация относится к числу стран, которые гарантируют тайну усыновления. За разглашение таких данных из корыстных побуждений лицами, обязанными сохранять конфиденциальность предусмотрено наказание в виде ареста до 4 лет и длительный запрет на работу в ряде должностей.

Когда положен отпуск родителям несовершеннолетнего ребенка

Родители при выборе времени ежегодного отпуска, подлежащего оплате, могут исходить из различных обстоятельств: возраст ребенка, состояние его здоровья, уровень образовательной подготовки. При этом родители, на основании трудового законодательства, имеют следующие преимущества при выборе времени данного вида отдыха:

если ребенку от семи до десяти лет, то родители могут оформить регулярный оплачиваемый отдых в летнее время;
законодательство гарантирует предоставление добавочного отпуска, продолжительностью три дня для подготовки ребенка в школу, но такой вид отдыха родителей не подлежит оплате;
многодетные родители имеют право на добавочный отпуск сроком четырнадцать календарных дней, когда захотят. Такое же право есть у матерей-одиночек и одиноких отцов, согласно ст. 263 ТК РФ. Минусом данной разновидности отдыха является то, что он не оплачивается;
при наличии в семье ребенка, который не достиг возраста семи лет, один из родителей вправе использовать ежегодное время отдыха в любое время по собственному усмотрению.

Пошаговая процедура оформления больничного по БиР приемной матери

Для оформления больничного по БиР в связи с усыновлением грудного малыша и получения соответствующих выплат приемной матери необходимо пройти следующую процедуру:

Шаг 1. Получение свидетельства об усыновлении.

Основанием для оформление больничного по БиР приемной матери является свидетельство об усыновлении, для получения которого гражданину следует обратиться в территориальный орган РАГС по месту жительства со следующими документами:

удостоверение личности;
заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление об усыновлении);
свидетельство о рождении ребенка;
решение суда об усыновлении, выданного на основании документов органов опеки.

Шаг 2. Оформление листка нетрудоспособности.

На основании свидетельства об усыновлении приемная мать обращается в женскую консультацию по месту жительства для получения листка нетрудоспособности на период 70 календарных дней. Данный документ может быть выдан только при условии усыновления грудного ребенка (возраст до 3-х месяцев).

Шаг 3. Получение выплат по месту работы.

Для оформления больничного по месту работы и получения соответствующих выплат, приемной матери следует обратиться в отдел кадров со следующими документами:

заявление (бланк можно скачать здесь ⇒ Заявление на отпуск по беременности и родам);
свидетельство о рождении ребенка;
свидетельство об усыновлении;
листок нетрудоспособности.

Вышеперечисленные документы являются основанием для предоставления дней отдыха и начисления соответствующих выплат.

Что собой представляет перерыв в трудовой деятельности приемного родителя?

Декрет, связанный с усыновлением —особый вид отпуска по БИР, который позволяет приемной маме грудного ребенка до 2,5 месяцев оформить взамен отдыха для усыновителей. Указанное право тесно связано с необходимостью сохранения тайны, установленной ст. 257 ТК РФ. Таким образом, под категорией декретного отпуска в данной ситуации можно понимать два вида временного оставления должности:

при принятии малыша в семью (ст. 257 ТК России). Согласно обозначенной норме работнику гарантируется отдых с момента регистрации статуса несовершеннолетнего до истечения 70 дней с даты появления малолетнего на свет;
«подложный» в связи с БИР (ст. 255 ТК РФ).

Денежные компенсации от государства при усыновлении детей

Один из самых распространенных вопросов: полагаются ли специальные выплаты приемным матерям с детьми не старше 1,5 лет? Да, это предусмотрено законом. По заявлению возможно:

трудоустройство по другой, менее сложной специальности с прежним размером оклада;
добавочное время на кормление малыша каждые 3 часа по 30 минут, как минимум (имеется ввиду не только грудное молоко);
матерей детей до 3 лет нельзя принудительно направлять в командировку, на ночную смену или привлекать к трудовой деятельности в выходные;
приемные матери, взявшие «мнимый» декрет, имеют право добавить к нему часть обычного отпуска, при этом не имеет значения, сколько дней за текущий год они отработали;
гражданин, усыновивший или удочеривший сироту младше 14 лет в одиночку, а также приемная мать или отец, взявшие на воспитание несколько детей, могут получить дополнительный отпуск на 2 недели, когда это прописано в трудовом договоре;
приемные родители, как и биологические мама и папа, вправе рассчитывать на пособия из государственного и областного бюджета, а также на оплачиваемый больничный лист (при необходимости).

Размер декретных выплат при усыновлении

Все предусмотренные российским законодательством выплаты, которыми сопровождается декрет в случае усыновления ребёнка, являются нефиксированными суммами. А именно – к ним ежегодно могут применяться корректирующие коэффициенты, обеспечивающие устранение негативного фактора инфляции. При этом сами пособия и декретные выплаты могут зависеть от целого ряда дополнительных факторов.

Так, в случае получения декретного отпуска при усыновлении новорожденного малыша, получить выплаты по нему смогут лишь работающие лица, либо граждане, находящиеся на дневной учёбе, а также уволенные по причине ликвидации предприятия в последние 12 месяцев до усыновления. Кроме этого, таковое право предоставляется лицам, осуществлявшим частную практику адвокатов и нотариусов в предшествующий 12-месячный срок до момента усыновления. Размер декретных выплат за усыновление соответствует длительности отпуска и должен выплачиваться единовременно в размере 100% от среднего дневного заработка за последний двухлетний период работы.

Общий размер получаемых выплат по уходу за детьми не может превышать среднего заработка за двухлетний период, но может превышать установленный максимум для одного ребёнка.

При усыновлении ребёнка, возраст которого превышает 7 лет.
В случае усыновления ребёнка-инвалида;
При усыновлении братьев или сестёр.

Единовременное пособие при усыновлении детей выплачивается на каждого усыновлённого ребёнка. Таким образом, при усыновлении нескольких детей, являющихся братьями или сёстрами, за каждого из таковых детей будет предоставляться увеличенное пособие.

Статья 257 ТК РФ. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей – 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.