Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Можно ли сократить мать-одиночку или многодетную мать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Работодателю, планирующему сокращение, необходимо убедиться в наличии или отсутствии среди увольняемых лиц матерей-одиночек, изучить их личные документы, опросить и по возможности взять от них заявление, что они не обладают этим статусом. В судебных процессах работодатели часто мотивируют увольнение по сокращению тем, что женщина не поставила руководство в известность о том, что она в одиночестве воспитывает своего ребенка, и, таким образом, злоупотребила правом. Однако, как правило, суды такое объяснение не устраивает (см., например, решение Златоустовского городского суда Челябинской области от 23.12.2016 по делу № 2-4552/2016). Предполагается, что именно работодатель должен выяснить и установить данный факт, прежде чем сокращать сотрудницу.

Причины увольнения по вине работницы

Работодатель может инициировать увольнение многодетной матери по следующим основаниям:

• неоднократное неисполнение сотрудницей своих прямых обязанностей при наличии неоднократных дисциплинарных взысканий;
• постоянное нарушение трудовой дисциплины без объяснения причин, например, отсутствие на работе больше 4 часов;
• появление на рабочем месте в пьяном виде или под действием наркотических средств;
• разглашение тайны, представляющей государственный интерес или коммерческий интерес самого предприятия;
• умышленное повреждение имущества, принадлежащего предприятию, а также хищение его средств;
• предоставление при устройстве на работу фиктивных документов;
• утрата доверия руководства, например, это может произойти с кассиром, кладовщицей или другим материально ответственным работником;
• совершение действий аморального свойства, к примеру, когда работа женщины касается воспитания или обучения детей;
• нарушение установленных правил техники безопасности, повлекшее последствия, связанные со смертью персонала или причинением серьезной угрозе здоровью людей.

Неправомерное сокращение

Если многодетная мама считает, что она была уволена незаконно или с нарушением ее прав, то она может обратиться в вышестоящие инстанции для защиты собственных интересов:

• трудовую инспекцию. Данная организация в течения месяца после получения жалобы должна провести полную проверку предприятия. В случае выявления нарушений фирма привлекается к административной ответственности;
• комиссию по решению трудовых споров. Обращаться в данный орган рекомендуется, если речь идет о крупных нарушениях прав работницы организаций, которая имеет сложную структуру;
• прокуратуру. Данный госорган должен провести полную проверку, по результатам которой выявляются все обстоятельства нарушения прав работницы. Обращение в прокуратуру является наиболее распространенным, так как данный орган обладает наибольшими полномочиями для защиты интересов граждан;
• суд. Это последняя инстанция, в которую может обратиться незаконно уволенная многодетная мама. Для этого женщина должна подать соответствующее заявление. В судебном порядке работодателя могут обязать восстановить бывшую работницу в должности и выплатить ей компенсацию.

Преимущественное право оставления многодетной матери на работе при сокращении штата

Если многодетная мать не подпадает под категории, указанные выше, то она вполне может быть сокращена работодателем. Например, в тех ситуациях, когда детей трое или больше, однако все они старше 3 лет; либо если мать не является единственным кормильцем в семье (оба родителя работают и воспитывают детей).

Однако вспомним, что при сокращении работодатель обязан соблюсти преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ). Данным правом обладают лица с наиболее высокой квалификацией и производительностью труда, а при равенстве данных показателей выбор делается в том числе в пользу работников с двумя и более иждивенцами (детьми, недееспособными лицами и т. д., которых вынужден содержать работник). То есть у многодетной матери хотя и нет иммунитета от сокращения, но имеется преимущественное право на оставление на работе.

Таким образом, сократить многодетную мать пусть и не запрещено трудовым законодательством, но достаточно затруднительно. Работодатель должен соблюсти все предусмотренные законодательством процедуры (уведомить о сокращении, предложить иные возможности трудоустройства в соответствии со ст. 81 ТК РФ) и обосновать невозможность преимущественного оставления такой сотрудницы на работе. Не следует забывать и о выплате выходного пособия и среднего заработка за 2 месяца, если сокращение все-таки состоится.

Что происходит после такого увольнения?

Уведомления в адрес службы занятости и профсоюза направляют максимум на протяжении двух месяцев до того, как пройдет сокращение в действительности. Сами уведомления при таких обстоятельствах содержат следующие сведения:

• Уровень оплаты труда,
• Описание должности, уровня квалификации.
• Профессия.
• Должность бывшего сотрудника.

Когда за время мероприятия обнаруживают вакантную должность – ее предлагают подчиненному, который останется без рабочего места в ближайшее время.

Сразу после получения уведомления по сокращению лучше начинать поиск нового места. Если на протяжении двух месяцев этот вопрос решить не удастся – то спустя две недели максимум после увольнения рекомендуется встать на официальный учет в службе занятости.

Для этого надо собрать следующий пакет документов:

1. Справка с медицинскими ограничениями, на которые есть основания.
2. Справка о заработке на протяжении трех последних месяцев.
3. Документ в доказательство о получении образования. Либо – подтверждение квалификации соответствующего уровня.
4. Трудовая книжка.
5. Гражданское удостоверение.

Окончание регистрации приводит к оформлению индивидуальных карточек учета на сотрудников. Следующая – консультация по правам, обязанностям у гражданина. Начинается подбор новой должности, которая подходит больше всего при сложившихся обстоятельствах.

Если подходящей работы нет – в службе занятости обязаны предложить пройти курсы по переквалификации. Можно выбирать общественные или иные виды работ в городе, соответствующие требованиям, либо пожеланиям самого гражданина.

По собственному желанию

Увольнение по собственному желанию проводят в том же порядке, что и для работников остальных категорий. Стандартные требования установлены статьёй 80 Трудового кодекса. Предполагается, что действия выполняют в таком порядке:

• Сначала надо уведомить работодателя о своём желании. Для этого составляют заявление, минимум за две недели до упомянутого выше события.
• С момента, когда руководитель узнал о предстоящем событии, начинается отсчёт.
• Увольнение может произойти и ранее обозначенного срока, если сторонам удастся прийти к договорённости.
• Основание для расторжения трудовых отношений – приказ, изданный работодателем. Сотрудница в обязательном порядке ставит на нём свою подпись. Дата приказа и дата увольнения должны совпадать друг с другом.

Допустим вариант, когда гражданка покидает рабочее место без дополнительных отработок. Но для этого в заявлении и дополнительных документах надо точно указать, почему это необходимо. Но по соглашению со второй стороной увольнение допустимо в любой удобный день.

Могут ли уволить при сокращении должности или численности штата и имеют ли на это право?

В России многодетной принято считать мать с 3 и более несовершеннолетними детьми (в том числе усыновленными, пасынками или падчерицами) в возрасте до 16 лет, а также в возрасте до 18 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях РФ. При этом статус многодетной матери нужно подтвердить.

Сделать это можно с помощью удостоверения, которое выдается в управлении или отделе соцзащиты населения РФ по месту прописки матери.

Многодетную мать могут уволить с официальной работы по сокращению штата или должности в общем порядке, но есть и исключения.

Нельзя уволить многодетную мать, если она находится в следующей жизненной ситуации (ст. 261 ТК РФ):

1. Одному из детей еще нет 3 лет.
2. Одному из детей еще нет 14 лет, при этом женщина имеет статус одинокой матери — то есть отец умер, лишен родительских прав либо ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим или недееспособным.
3. Один из детей имеет статус ребенка-инвалида и ему не исполнилось 18 лет, при этом выполняется одно из двух условий:
   женщина имеет статус одинокой матери;
4. отец ребенка нигде не трудоустроен.

О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте здесь.

Увольнение многодетной матери: когда можно, а когда нет?

Как было выяснено в предыдущем разделе, многодетной матерью считается женщина, являющаяся официальным опекуном трех и более несовершеннолетних детей. При этом не важно, являются ли несовершеннолетние дети её родными чадами или же она взяла их из детского дома.

Чтобы подтвердить статус многодетной матери, работника должна предоставить один из следующих документов:

• Свидетельство многодетной матери;

Получить такой документ можно в органе соц. защиты по месту жительства;

• Ксерокопии свидетельств о рождении всех несовершеннолетних детей + копия страницы паспорта, где прописаны все дети;

Ксерокопии свидетельств о рождении подаются в случае, если по каким-то причинам у матери отсутствует свидетельство многодетной матери.

Несмотря на то, что по статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации уволить многодетную мать, подтвердившую данный статус соответствующим документом, нельзя, наличие определенных обстоятельств могут изменить данное правило.

Так, многодетная мать может быть уволена по инициативе работодателя в следующих случаях:

• Серьезное дисциплинарное нарушение (необоснованный прогул, постоянные опоздания, явка на работу в состоянии алкогольного опьянения или под воздействием наркотических или психотропных средств);

О порядке увольнения за прогул читайте здесь.

• Ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

Что делать в случае незаконного увольнения с работы, читайте здесь.

Кроме того, увольнение многодетной матери по инициативе работодателя возможно в следующих случаях:

• Организация, в которой работает многодетная сотрудница, обанкротилось или решила просто ликвидироваться;
• Организация, в которой работает многодетная сотрудница, попала под вынужденное сокращение штата сотрудников;

При увольнении по причине сокращения штата сотрудников, работодателем должны быть выполнены правила, прописанные в статье 179 Трудового Кодекса РФ.

• Закрывается частное ИП;

Кроме того, увольнение многодетной матери возможно в следующих двух ситуациях:

• Многодетная работница изъявляет добровольное желание уволиться и подкрепляет данное желание соответствующим заявлением на увольнение по собственному желанию;
• Работодатель и многодетная работница приходят к решению прекратить трудовое сотрудничество по обоюдному соглашению;

Подробнее о процедуре увольнения по инициативе работодателя читайте в следующем разделе.

Как уволить правильно

Согласно ст. 180 ТК РФ руководство обязано за два месяца до предполагаемого сокращения оповестить сотрудника.

Предупреждение должно быть оформлено в письменном виде и выдаваться только под расписку работника. При письменном согласии бывшего работника организация имеет право в срок меньше двух месяцев расторгнуть договор, но при этом она будет обязана выплатить компенсацию.

Мнение эксперта

Борисов Павел Денисович

Юрист-консульт с 8-летним опытом. Специализируется в области семейного права. Преподаватель права.

После этого работодатель обязан издать документ, в котором указывает на сокращение штата или численности сотрудников. Вместе с этим должно быть подготовлено и утверждено новое штатное расписание.

Правильное увольнение является наиболее важным при сокращении льготной категории работников. Оно должно в себя включать:

• Полное обоснование причин увольнения, то есть при увольнении по нарушениям должен быть предварительно собран полный документальный пакет, который позволит устранить возможность обращения в суд и восстановление сотрудника.
• Если увольнение идет по договоренности или по собственному желанию, оно проходит в соответствии с законодательством.
• Вся остальная документация оформляется в соответствии с законодательной и юридической базой. Это необходимо по той причине, что при любой ошибке работник может обратиться в суд.

Могут ли уволить при сокращении должности или численности штата и имеют ли на это право?

В России многодетной принято считать мать с 3 и более несовершеннолетними детьми (в том числе усыновленными, пасынками или падчерицами) в возрасте до 16 лет, а также в возрасте до 18 лет, если они обучаются в образовательных учреждениях РФ. При этом статус многодетной матери нужно подтвердить.

Сделать это можно с помощью удостоверения, которое выдается в управлении или отделе соцзащиты населения РФ по месту прописки матери.

Многодетную мать могут уволить с официальной работы по сокращению штата или должности в общем порядке, но есть и исключения.

Нельзя уволить многодетную мать, если она находится в следующей жизненной ситуации (ст. 261 ТК РФ):

1. Одному из детей еще нет 3 лет.
2. Одному из детей еще нет 14 лет, при этом женщина имеет статус одинокой матери — то есть отец умер, лишен родительских прав либо ограничен в родительских правах, признан безвестно отсутствующим или недееспособным.
3. Один из детей имеет статус ребенка-инвалида и ему не исполнилось 18 лет, при этом выполняется одно из двух условий:
   женщина имеет статус одинокой матери;
4. отец ребенка нигде не трудоустроен.

О том, кого из работников по закону нельзя сократить, читайте здесь.

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

• уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
• двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
• по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
• основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

Процесс увольнения состоит из нескольких этапов. По общему правилу, сотрудник должен написать заявление, на основании которого работодатель издает приказ или распоряжение, после производится расчет работника и происходит официальное увольнение. В случае с многодетными родителями процедура будет иной.

Работодатель обязан обосновать свои действия в случаях с рассматриваемой категорией граждан. Практика показывает большое количество обжалований таких решений, в том числе в судебном органе. Прежде чем издавать приказ об увольнении матери по инициативе руководства, следует подтвердить действительность причин для этого.

Когда речь заходит о сокращении, организация должна предоставить сотруднику другой вариант работы, похожую должность или иные соответствующие условия труда.

К выплатам при сокращении относятся:

• Сумма, которую человек заработал в текущем месяце.
• На протяжении двух месяцев, а в некоторых ситуациях и трёх после увольнения по сокращению бывший трудящийся будет получать сумму ежемесячного оклада.
• Выходное пособие в размере одной заработной платы.
• Дополнительная компенсация. При преждевременном увольнении наниматель обязан сделать выплату в размере среднедневного заработка за все дни, которые оставались до истечения срока оповещения.
• Денежное вознаграждение за каждый день неиспользованного отпуска.

Таким образом, многодетная мать может быть уволена по сокращению численности или штата на общих основаниях. Законодательство не накладывает запрет на это действие. Однако есть некоторые ситуации, при которых увольнение всё-таки запрещено. Процесс увольнения достаточно долгий и сопровождается большим объёмом документов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Кого нельзя уволить по инициативе работодателя?

Большинство норм Трудового Кодекса РФ защищает трудовые права работников, так как работодатель, в силу своего служебного положения, имеет больше прав.

Так, согласно статье 261 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не может уволить по собственной инициативе следующие категории работников:

• У которые есть дети/ребенок до трех лет;
• Многодетных (тех, у кого больше трех детей);
• Главных добытчиков семьи, у которых остальные члены семьи находятся на иждивении;

Чтобы подтвердить этот статус, необходимо представить следующий перечень документов:

• Свидетельство матери-одиночки;
• Документ из суда, подтверждающий, что отец общего ребенка/детей был лишен родительских прав в судебном порядке;
• Документ, подтверждающий лишение свободы отца на определенный срок;
• Документ из суда, подтверждающий присуждение матери статуса «главного опекуна» над ребенком/детьми;
• Документ, подтверждающий смерть супруга/супруги;
• Документ, подтверждающий статус «домохозяина» супруга;

Обязательна ли отработка двух недель при увольнении

В статье 80 ТК РФ говорится о том, что любой сотрудник должен ставить в известность работодателя о своем желании уволиться за четырнадцать дней до даты расторжения трудовых отношений.

Две недели необходимы руководителю, чтобы подыскать замену трудящемуся.

Все это касается и многодетных матерей. В данном вопросе у них нет преимуществ. Но с главой организации всегда можно договориться, достаточно указать уважительную причину, позволяющую уволиться без отработки.

Понимающий начальник войдет в положение сотрудницы и не станет ей препятствовать.

А женщина должна оформить заявление на имя руководителя, обозначив в нем веское основание для увольнения без двухнедельной отработки.

Как подтвердить статус многодетного у работодателя.

Мнение эксперта

Лебедев Сергей Федорович

Юрист-практик с 7-летним опытом. Специализация — гражданское право. Большой опыт в защите в суде.

Чтобы воспользоваться льготами, связанными с сохранением рабочего места, гражданин должен передать нанимателю информацию, подтверждающую его статус.

Это важно знать: Как уволиться генеральному директору без согласия учредителей

На основании полученных сведений организацией принимается соответствующее решение.

Документы для подтверждения:

• свидетельство о рождении детей;
• свидетельство о регистрации брака;
• удостоверение многодетных, подтверждающее факт воспитания трех и более несовершеннолетних (можно получить в ОСЗН по месту жительства);
• документация, свидетельствующая о том, что работник является единственным кормильцем в семье (справка об установлении группы инвалидности супругу, постановке на учет последнего в качестве безработного и т. д.).

Порядок увольнения по инициативе матери

Уволиться по собственному желанию многодетная женщина может в том же порядке, что и остальные сотрудники. Этот порядок установлен ст. 80 ТК РФ и предусматривает последовательность следующих действий:

• уведомление работодателя о намерении уволиться путем подачи ему заявления за 2 недели до даты увольнения;
• двухнедельный срок отсчитывается с момента уведомления руководства об увольнении;
• по договоренности с работодателем увольнение может произойти и ранее намеченного срока;
• основанием для увольнения будет служить изданный руководством приказ, в котором работница обязана расписаться. Дата приказа должна совпадать с датой увольнения.

По просьбе сотрудницы работодатель может разрешить ей уволиться без отработки. Для этого ей лучше обосновать причину срочности увольнения в заявлении. Хотя по соглашению с работодателем многодетную мать могут уволить в любой день, который она укажет.

В день увольнения женщине обязаны выдать ее трудовую книжку и произвести все выплаты:

• последнюю зарплату;
• компенсацию за неиспользованный отпуск;
• премии и выплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия.

Похожие записи:

• Как получить компенсацию за отсутствие мест в детском саду через МФЦ
• Можно ли Через Госуслуги Подать Заявление на Развод с Детьми и на Алименты
• 12.12.2022 О выплате инвалидам к Новому 2023 году — последние новости