Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Лист беседы. Что нужно написать при увольнении?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Выдать заверенную копию листа беседы. ВНИМАНИЕ! Ни в коем случае не пишите: прошу оставить в списках части до получения жилья (ГЖС) или прошу не исключать из списков части до получения жилья (ГЖС)! Вас могут уволить без жилья! Адвокат Крехов Д.И. Форум правовой взаимопомощи военнослужащих «200px»:»auto»);» kalgri, а какие основания к увольнению? пп.А п.2 ст.51 ФЗ — как списанный летчик увольняюсь по ОШМ Whatever you do, it will be for the best! Вся неизвестная информация: результат (отказ) ВВК, выслуга, статья увольнения, обеспечение жильем, согласие (несогласие) с увольнением.
24 Марта 2020
ФНС разработала методичку о переходе с ЕНВД на другие режимы с 2021 года
Возмещение работникам стоимости медосмотров страховыми взносами не облагается
ФНС и Роскомнадзор приостановили проверки до 1 мая
Налоговая служба рассказала об условиях предоставления инвестиционного вычета по НДФЛ
Налоговая служба подготовила проект новой декларации 3-НДФЛ
18 Марта 2020
Переход на онлайн-ККТ не избавил бизнес от контрольных закупок
На вычет НДС при возврате товара дается только год, а не три!
Порядок увольнения с военной службы
Перед увольнением? заданный автором Наталия Короткова лучший ответ это «Положение о порядке прохождения военной службы» (утв. Указом Президента РФ от 16 сентября 1999 г. N 1237) (с изменениями от 15 октября 1999 г.
, 10 апреля, 26 июня 2000 г. , 17 апреля 2003 г. , 12 июня 2006 г) , а именно п. 13 ст. 34. «Увольнение с военной службы по основанию, предусмотренному пунктом 6 статьи 51 Федерального закона, производится в соответствии с заключением аттестационной комиссии.Для увольнения с военной службы по основаниям, предусмотренным подпунктом «в» пункта 2 и подпунктом «а» пункта 3 статьи 51 Федерального закона, может быть дано заключение аттестационной комиссии.Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.14.
Форум правовой взаимопомощи военнослужащих
Из СПРАВКИ о судебных решениях и некоторых определениях Военной коллегии Верховного Суда РФ, вынесенных в январе-марте 2008 года. «Право в ВС» №9 2008 (стр. 59-60) Увольнение военнослужащего, отказавшегося от выделенного ему ГЖС, признано незаконным.
Определение Вк ВС РФ от 27 марта 2008 года № бн-351/07 по заявлению Д.
(извлечение)
Д., имеющий общую продолжительность военной службы более 10 лет, с мая 1996 года состоял в списке лиц, нуждающихся в улучшении жилищных условий. 29июля 2005 года он подал рапорт об увольнении с военной службы, в связи с организационно – штатными мероприятиями, в котором просил включить его и членов семьи в состав участников подпрограммы c целью приобретения жилья в Москвоской области. 28 августа 2006 года Д. узнал, что на его имя оформлен государственный жилищный сертификат, в котором расчет, приметающийся суммы на приобретения жилья произведён из расчёта стоимости одного квадратного метра в размере 14 900 рублей. Не согласившись с указанной суммой, 2 октября Д. отказался от его получения и обратился в ЖК части с просьбой исключить его из списков участников подпрограммы ГЖС, оставив в списке очередников, нуждающихся в УЖУ, до обеспечения ЖП по прежнему месту службы — в городе Северодвинске. 5 октября жилищной комиссией его ходатайство удовлетворено. Однако 20 ноября 2006 года командующий Северным флотом уволил Д. в запас на основании пп. “а” п.2 ст.51 ФЗ от 28 марта 1998 года №53 – ФЗ “О воинской обязанности и военной службе” – в связи с ОШМ, а приказом КЧ от16 января 2007 года он исключен из списка личного состава. Полагая данные действия воинских должностных лиц незаконными, Д. обратился в Северодвинский гарнизонный военный суд, который удовлетворил его требования и обязал: — командующего Северным флотом издать приказ об увольнении с военной службы, а командира воинской части исключить Д. из списка личного после обеспечения его и членов семьи жильем по месту службы; — командира части обеспечить Д. положенными видами довольствия, недополученного после необоснованного увольнения. Северный флотский военный суд отменил упомянутое решение и, не передавая дело на новое рассмотрение, вынес новое, которым в удовлетворении требований Д. отказал. Президиум Северного флотского военного суда в удовлетворение надзорной жалобы заявителя отказал. Военная коллегия отменила кассационное определение президиума Северного флотского военного суда по следующим основаниям. Принимая по делу новое решение (об отказе в удовлетворении требований заявителя), суд кассационной инстанции указал в определении, что командование воинской части, представив Д. жилищный сертификат, выполнило перед ним обязательство по обеспечению жильем. С учетом этого, а также приняв во внимание то обстоятельство, что из списка лиц, нуждающихся в УЖУ, по месту военной службы Д. не исключался, флотский военный суд и его президиум сделали вывод об отсутствии оснований для дальнейшего нахождения заявителя на военной службе. Однако с данными выводами согласиться нельзя. Согласно п.14 ст.15 ФЗ «О статусе…» обеспечение жилыми помещениями военнослужащих-граждан, имеющих продолжительность военной службы 10 лет и более, при увольнении с военной службы по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе, состоянию здоровья или в связи с ОШМ и членов их семей при перемене места жительства осуществляется органами исполнительной власти, в которых предусмотрена военная служба, за счет средств федерального бюджета на строительство и приобретение ЖП , в том числе путем выдачи ГЖС в соответствии с порядком, определенным Правительством РФ.
На основании данной нормы Закона постановлением Правительства РФ от 21 марта 2006 года №153 утверждены Правила выпуска и реализации ГЖС в рамках реализации подпрограммы … Пунктом 1 указанного постановления , а также пунктами 2,6 и 47 Правил определено, что предоставление субсидии на приобретение жилья за счет средств федерального бюджета, право на получение которой удостоверяется ГЖС, является финансовой поддержкой государства в целях приобретения ЖП. Участие в подпрограмме является добровольным, а неприобретение в установленные Правилами сроки жилья с использованием субсидии не лишает гражданина права на УЖУ, в том числе на получение жилья на условиях социального найма. Из материалов дела усматривается, что Д. 2 октября 2006 года отказался от получения ГЖС и просил не увольнять его в запас до предоставления жилья по месту в г. Северодвинске. Т.о., неполучение Д. ГЖС, даже и посредством отказа от него, свидетельствует о необеспеченности его ЖП по месту военной службы. Данное обстоятельство имеет существенное значение для правильного разрешения дела. Учитывая положение части1 ст.23 ФЗ «О статусе…» о невозможности увольнения с военной службы в связи с ОШМ военнослужащих, имеющих общую продолжительность военной службы 10 лет и более, нуждающихся в УЖУ, без предоставления им ЖП и без их согласия, следует признать, что приказы командующего Северным флотом и командира войсковой части, касающиеся увольнения Д. и исключения его из списков личного состава воинской части, противоречат положениям статей 15 и 23 ФЗ»О статусе…». Утверждение же судов кассационной и надзорной инстанций о выполнением своих обязанностей по обеспечению заявителя жильем путем предоставления ему ГЖС является ошибочным, поскольку ему сертификат выдан не был. К тому же из дела видно, что Д. отказался от получения сертификата вынужденно, посчитав невозможным приобрести ЖП, исходя из установленного размера стоимости квадра��ного метра общей площади при расчете субсидии. С учетом изложенного выводы флотского военного суда и его президиума о том, что заявитель правомерно уволен в запас, нельзя признать правильными. В то же время решение суда первой инстанции, указавшего о том, что
он подлежит восстановлению на военной службе до обеспечения ЖП по месту военной службы, является обоснованным.
Образец заполнения листа беседы с военнослужащим при увольнении
Integer est odio, fermentum at erat in, tristique luctus turpis. Proin a urna pulvinar, consequat quam sed, facilisis ligula. Mauris sed justo mauris. Cras tincidunt tincidunt laoreet. Curabitur eget ante tortor. Cras malesuada accumsan metus eget pretium. Aliquam nec interdum nibh. Sed at tristique massa, quis luctus erat.
Порядок представления военнослужащего к увольнению с военной службы и оформления соответствующих документов определяется руководителем федерального органа исполнительной власти, в котором предусмотрена военная служба.
Dr. Alban — Get Busy No Coke Лист беседы с военнослужащим Ignite (2011) Лист беседы с военнослужащим Журнал регистрации приказов по организации Лист беседы с военнослужащим Мачеха (2016) В поле зрения (2016) Ветеринарный сертификат на животных (биологические объекты) ввозимые на территорию Российской Федерации.
Подпись…»Отсутствие замечаний и возражений в Листе беседы свидетельствует о согласии представляемого к увольнению военнослужащего с увольнением при имеющихся условиях и обстоятельствах. А при отказе подписывать лист беседы – командованием части составляется соответствующий Акт. Неблагоприятные последствия этого военнослужащий должен предвидеть.
Основной задачей картотеки является систематизация данных лиц по структурным подразделениям. Это позволяет быстро находить определенные категории работников.
В графике указываются:
- наименование воинской части, в которой проводится аттестация;
- наименование аттестационной комиссии, на заседании которой подлежит рассмотрению аттестация военнослужащего;
- дата проведения аттестации каждого военнослужащего, подлежащего аттестации;
- дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов и лицо, их представляющее;
- воинская должность командира (начальника), утверждающего аттестационный лист.
Лист беседы подписывается военнослужащим, увольняемым с военной службы, а также должностным лицом, проводившим беседу, и приобщается к личному делу военнослужащего» .Также МО РФ издал свой ПриказПервоисточник ссылка Ответ от 2 ответа[гуру]Привет! Вот подборка тем с ответами на Ваш вопрос: В каких случаях заполняется лист беседы с военнослужащим? Перед увольнением?
Не позднее чем за две недели до проведения аттестации в аттестационную комиссию воинской части на подлежащего аттестации военнослужащего представляется аттестационный лист согласно приложению № 1 к настоящему Порядку.
Приложение N 11. Лист беседы (рекомендуемый образец)
Гарантиям положенным лицам, уволенным с военной службы, посвящена 2 глава 76 ФЗ и ряд отдельных законодательных актов.
Всем, кто уволился с контрактной службы по ОШМ, состоянию здоровья или по достижению возрастного лимита МО гарантирует выплату единовременного пособия (Приказ МО №2700), если их выслуга составила:
- более 20-ти лет — 7 окладов;
- менее 20-ти лет — 2 оклада.
Размер выплаты увеличивается на 1 оклад, если армейцу присвоена правительственная награда. Часть оснований требуют предварительных документальных подтверждений:
- инициировать увольнение бойца при запрете продолжения службы врачами можно только при наличии заключения ВВК;
- нарушения контракта должны быть отражены в личном деле.
- когда причиной является переход на ведомственную или государственную должность, необходимы документы, подтверждающие назначение;
Увольнение военного по НУК, если у него в период службы нет нареканий — незаконно, и в случае судебных разбирательств будет отменено. Инфо Выдать заверенную копию листа беседы.
Исключение составляет предоставление жилья нуждающимся, которое может быть отложено, и реализовано уже после увольнения. Схема увольнения, инициированного командиром:
- Удостовериться, что отсутствуют правовые условия, когда увольнение бойца запрещено.
- Поставить армейца в известность о предстоящем увольнении (в процессе оформляется лист беседы с военнослужащим, страница впоследствии прилагается к приказу).
- Собрать аттестационную комиссию, и представить список документов, доказывающих наличие основания увольнения.
- Вынести приказ об увольнении.
- Передать документы в военную кадровую службу.
- Уведомить подчиненных, ответственных за расчет военных (по выплатам и обязательствам МО).
- Исключить армейца из списка личного состава.
Если решение принято руководством, рапорт на увольнение от военнослужащего не является обязательным.
- Договоры:
- Заявления:
- Судебные:
- Инструкции:
- Положения:
- Другие:
Лист беседы при увольнении из вс рф
К бумаге дополнительно прилагают:
- ксерокопию листа, оформленного в процессе беседы с военным;
- ксерокопию листа с результатами аттестации;
- рапорт об увольнении.
При необходимости, пакет документов может включать в себя копию документа от военно-медицинской комиссии. Перечисленные бумаги должны быть направлены в отдел военных кадров за два месяца до процедуры увольнения. Образец рапорта При наличии оснований, позволяющих уволиться, военный может подать рапорт начальству (командованию).
При этом, в соответствии с правами солдатов увольняться по собственному желанию, командование должно удовлетворить рапорт. Фактически рапорт представляет собой письменное донесение начальству о выполнении взятых на себя обязательств и просьбу об увольнении. Образец рапорта военнослужащего на увольнение здесь.
- ОШМ, когда должность военного прекратила существовать;
- боец переходит на службу в ведомственные органы или на гражданскую государственную должность;
- выявлены и подтверждены неоднократные нарушения бойцом условий контракта;
- армейцу закрыт доступ к секретной информации, и он не может дальше исполнять обязанности;
- боец осужден условно за действия «по неосторожности», что имело тяжкие последствия;
- по результатам аттестации контрактник признан не прошедшим испытательный срок, не соответствующий требованиям ВС;
- военный отказался пройти обязательное наркологическое обследование, или уличен в административном проступке, совершенном под воздействием запрещенных препаратов;
- боец рядового состава получил гражданство другого государства.
Причина увольнения сказывается на процессе прекращения службы.
В случае несогласия увольняемого военнослужащего с решением командира по исчислению выслуги лет, такой военнослужащий вправе обжаловать это решение установленным порядком. Определенную помощь в урегулировании спорной ситуации и сокращении возможной в связи с этим задержки увольнения может оказать подразделение юридической службы путем консультирования, дачи справок по действующим нормативным правовым актам, подготовки правового заключения по спорному вопросу. Во-вторых, перед представлением военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, к увольнению с военной службы с этим военнослужащим, как правило, командиром воинской части проводится индивидуальная беседа.
Например, заключить новый контракт будучи военным пенсионером, или вступить в ряды ВС после погашения судимости. Увольнение с военной службы допускается по желанию армейца, если имеются нижеперечисленные обстоятельства:
- ВВК признала его ограниченно годным;
- боец решил сменить службу на работу в выборных органах (его избрание подтверждено);
- после увольнения военнослужащего по контракту он не изъявил желания продолжить службу;
- военный достиг предельного возраста, и не хочет служить дальше;
- возникли личные обстоятельства, что требует постоянного присутствия военного в семье;
- командование грубо или постоянно нарушает условия контракта, попирая права военнообязанного.
Решение об удовлетворении желания армейца на основании его рапорта и результатов аттестационной комиссии принимается командиром.
В этом случае военные юристы рекомендуют отправлять документ заказным письмом с описью и уведомлением на имя командира. Процедура получения корреспонденции станет юридическим подтверждением того, что рапорт был направлен, и может стать доказательством в суде, если дело дойдет до разбирательства. Основание отстранения от службы влияет на ее детали, и вносит в схему свои коррективы.
Так, уволиться по состоянию здоровья невозможно без наличия заключения ВВК, и при обращении с рапортом командование обязано направить военнослужащего на обследование. Возникшие семейные обстоятельства, например, необходимость ухаживать за больной супругой, придется доказать документально. Сбор комиссии, призванной проверить, насколько обоснована причина увольнения, инициируется командиром.
Стандартный срок принятия решения равен неделе.
Командование производит процедуру увольнения без рапорта, если согласие военного не требуется, а его назначение на новую должность не предусматривается. Во всех прочих случаях оформить процедуру увольнения возможно лишь при наличии рапорта и других документов, при их необходимости. Выходное пособие В случае увольнения контрактных военнослужащих, им на руки выдается единовременное пособие.
Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:
ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.
Это быстро и БЕСПЛАТНО!
Процесс увольнения военнослужащего строго регламентирован законодательными актами:
- Указ Президента РФ № 1237, утвердивший Положение о порядке прохождения военной службы (ст. 34) — далее ПППВС.
- Приказ Министра обороны РФ № 660 «О мерах по реализации правовых актов по вопросам организации прохождения военной службы по контракту…» (пп. 28, 29).
В общем виде порядок такой:
- Рапорт об увольнении подавать не обязательно (п. 12 ст. 34 ПППВС). Рапорт необходим, если военнослужащий хочет продолжить службу. Тогда его надо подать за 4 месяца до того, как закончится действующий контракт (п. 9 ст. 9 ПППВС).
Если военнослужащий решит подать рапорт для увольнения, лучше тоже сделать это за 4 месяца до окончания срока контракта. - Командир части или другое уполномоченное лицо начинают сбор документов, подтверждающих периоды военной службы, делают подсчет выслуги лет.
Полученные итоги озвучиваются увольняемому для уточнения. - Не менее чем за 4 месяца до конца контракта военнослужащий проходит аттестацию (п. 4 ст. 26 ПППВС);
- Проведение беседы командира части с военнослужащим проходит с составлением листа беседы, копия которой прикладывается к личному делу.
Решение принимается командующим части единолично. - На военнослужащего готовится представление по форме приложения № 2 к приказу МО № 660. К нему прилагаются копии листа беседы, аттестационного листа, рапорта военнослужащего, если он подан.
- На основании представления издается приказ, который подписывается командиром части или другим уполномоченным лицом.
Документ передается увольняемому для ознакомления под роспись. - В последний день службы военнослужащему делается окончательный денежный расчет и выдаются все необходимые документы.
До исключения из списков воинской части военнослужащему должны быть выданы положенные виды довольствия (обеспечения) (п. 30 приказа МО № 660).
Рапорт оформляется в письменном виде в произвольной форме:
- В правом верхнем угле указываются данные командира части и лица, подающего рапорт.
- Название документа — рапорт.
- Текст документа с просьбой о ходатайстве об увольнении перед вышестоящим командованием. Приводится основание для увольнения со ссылкой на нормативный акт (п.1 ст.51 ФЗ № 53-ФЗ).
- Просьба о направлении на ВВК.
- Указывается военкомат для постановки на учет в случае увольнения в запас.
- Приводится информация о выслуге лет и наличии собственной жилплощади.
- Просьба о выплате полагающихся премии и довольствия.
- Дата составления документа и личная подпись.
Документы на служебное жилье военнослужащим
№ 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»
Приказ Министра обороны РФ от 30 сентября 2010 г. № 1280 «О предоставлении военнослужащим Вооруженных Сил Российской Федерации жилых помещений по договору социального найма и служебных жилых помещений»
Справка о регистрации форма №9
Сведения о наличии у военнослужащего жилья, занимаемого по договору социального найма или на праве собственности
Справка о сдаче жилого помещения, ее корешок и контрольный талон >>> Выписка из послужного списка военнослужащего образец
О необходимости предоставления жилья следует сообщить не позднее, чем через 3 месяца после поступления в место службы.
Справка о составе семьи 12. По изменениям в учетной карте призывника вносятся изменения в базу данных персонального учета.
Указанные справки выдаются должностными лицами воинских частей в течение одного рабочего дня после обращения военнослужащего к командованию воинской части по указанному вопросу.
Назначение и порядок оформления послужного списка
Послужной список — один из главных документов личного дела военнообязанного, поэтому при оформлении папок на служащих этот документ подшивается в числе первых сразу после автобиографии. Листы не нумеруются, но обязаны содержать отдельную опись, которая будет уместна, учитывая, что послужной список состоит из 20-ти отдельных разделов.
Формирование таких отчетов осуществляется с целью систематизации сведений о служащем, его личных достижениях, индивидуальной подготовке, а также обо всех фактах применения взысканий и поощрений. От этой информации зависит скорость получения очередного звания, а также возможность карьерного роста.
Кроме того, при возникновении судебных споров контрактника с воинским формированием выписки из таких отчетов будут хорошей и неотъемлемой доказательной базой правоты одной из сторон.
Таблица №1 «Разделы послужного списка, заполнение которых обязательно»
| Группа сведений | Особенности внесения информации, если таковые имеются |
| Дата рождения | — |
| Место рождения | Также указывается национальность гражданина |
| Образование | Указанию подлежит наименование каждого ВУЗа, где обучался военный, года обучения, а также категория присвоенного диплома и специализация |
| Лингвистические навыки | Перечисляются не только иностранные языки, но и умение общаться на наречиях этнических групп РФ. Указывается язык и уровень владения им |
| Ученые степени | Обязательно помечается год получения и категория знаний |
| Основная подготовка | Учреждение и года, а также присвоенное звание |
| Повышение квалификации | Фиксируются все факты стажировок и переподготовок |
| Трудоустройство | Описываются все случаи официального привлечения к труду, предшествующие контрактной службе |
| Гослужба | |
| Участие в ОМС и ОГВ | Если военный состоял в политических партиях, или исполнял обязанности в составе органов местного самоуправления и локальных органах власти, то это также отображается с учетом характера и временного периода такой деятельности |
| УБД | Обязательно отображаются сведения об участии в боевых действиях и исполнении обязанностей в чрезвычайных условиях |
| Медицинские особенности | Описываются только ранения и увечья, полученные при исполнении служебных обязанностей |
| Поощрения | |
| Взыскания | |
| Поездки заграницу | |
| Сведения о родителях | ФИО, дата и место рождения, национальность |
| Данные о семейном положении | Если зарегистрирован официальный брак, то отображается персональная информация о втором супруге, а также совместных детях |
| Контактные сведения | Номер телефона и адрес проживания |
Это исключительный список разделов, каждый из которых подлежит обязательному заполнению. Если написать в графе нечего, то непременно нужно поставить прочерк.
Правила оформления листа беседы с военнослужащим
Параграф состоит из пунктов. Пункты приказа располагаются по алфавиту.
В них без сокращений указываются следующие данные: — фамилия, имя, отчество (фамилия пишется крупным шрифтом); — должность, занимаемая ко времени издания приказа; — наименование воинской части и соединения. В «боковиках» пунктов приказов об увольнении военнослужащих указываются: — выслуга лет в Вооруженных Силах Российской Федерации (в календарном и льготном исчислениях); — в какой военный комиссариат подлежит направлению на воинский учет; — личный номер военнослужащего; — сведения о заключенном контракте (на какой срок заключен); — заключение военно-врачебной комиссии о годности к военной службе; — другая информация, закрепляющая права и льготы военнослужащих; — установленные инструкцией Главного управления кадров Министерства обороны Российской Федерации цифровые коды.
Лист беседы военнослужащим при увольнении оспорить
- ОШМ, когда должность военного прекратила существовать;
- боец переходит на службу в ведомственные органы или на гражданскую государственную должность;
- выявлены и подтверждены неоднократные нарушения бойцом условий контракта;
- армейцу закрыт доступ к секретной информации, и он не может дальше исполнять обязанности;
- боец осужден условно за действия «по неосторожности», что имело тяжкие последствия;
- по результатам аттестации контрактник признан не прошедшим испытательный срок, не соответствующий требованиям ВС;
- военный отказался пройти обязательное наркологическое обследование, или уличен в административном проступке, совершенном под воздействием запрещенных препаратов;
- боец рядового состава получил гражданство другого государства.
Причина увольнения сказывается на процессе прекращения службы.
Социальными гарантиями призывникам является возможность:
- восстановиться в государственной должности в течение 3-х месяцев после окончания службы;
Отношение к увольнения — буду писать -несогласен,ЖП по ИМПЖ не обеспечен,а добавлять что нибудь надо ещё?
Просьбы Ознакомить с выслугой лет,Пройти ВВК- что ещё написать -подскажите чтобы не пролететь. И листов беседы два экземпляра должно быть?
Когда военнослужащий по призыву получает право на увольнение?
Срок службы по призыву составляет 12 месяцев, при этом дата начала службы назначается в день присвоения призванному воинского звания рядового. Право на увольнение солдат получает в день, когда его исключат из списков части на основании приказа командира. Как правило, это число в число совпадает с датой получения срочником звания рядового.
Процедура увольнения из армии прописана в законах. В ВС РФ насильно никого не удерживают, и увольнение возможно по разным основаниям. При наличии нескольких оснований военный должен выбрать одно. Разумнее всего получить расчет так, чтобы сохранить права на все выплаты и льготы.
Как известно, в отношении военнослужащих действует отдельный порядок увольнения. Существует перечень уважительных причин, при наличии одной из которых лицо, проходящее военную службу, может уволиться. Итак, что это за основания? В каком случае соответствующий приказ может быть отменен? Как написать рапорт об уходе?
Лист беседы с военнослужащим при увольнении
У меня возникла неразрешимая проблема, от которой зависит дальнейшее мое пребывание на службе. Я работаю в отделе кадров МЧС одного из субъектов России и имею специальное звание внутренней службы.
8 апреля 2004 года Правительство субъекта РФ издало Постановление об реорганизации МЧС субъекта путем выделения пожарных частей и пере-даче их в муниципальные образования. На основе этого был издан приказ МЧС от 15.04.2004 г. о создании рабочей группы, предупреждении всех сотрудников и работников посписочно (свыше 500 человек) о возможном пред-стоящем увольнении. На основе этого приказа всем под роспись были созданы уведомления о предстоящем увольнении с 15 июля (за основу взят бланк уведомления о предстоящем увольнении из Инструкции о применении Положения о службе в ОВД РФ, утвержденной Приказом МВД России от 14 декабря 1999 года № 1038) с росписью Министра и юриста.
До истечения 2-х месяцев со дня уведомления, т.е. 8 июня 2004 года, сотрудник пожарной части подал рапорт об увольнении с 8 июня 2004 года на пенсию по п. «Е» ст.58 Положения о службе в ОВД, утвержденного постановлением Верховного Совета Российской Федерации от 23 декабря 1992 г. № 4202-1 (по сокращению штатов — при ликвидации или реорганизации органа внутренних дел в случае невозможности использования сотрудника органов), и с выплатой ему 100 % выходного пособия, т.к. у него 21 год выслуги, хотя нет предельного возраста нахождения на службе – 45 лет. В соответствии с п. «б» ст. 17 Постановления Совета Министров РФ от 22 сентября 1993 г. № 941 «О порядке исчисления выслуги лет, назначения и выплаты пенсий и пособий лицам, проходившим военную службу в качестве офицеров, прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы или по контракту в качестве солдат, матросов, сержантов и старшин либо службу в органах внутренних дел, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы и их семьям в Российской Федерации», при увольнении со службы при выслуге 20 лет и более и достижении предельного возраста 45 лет, выплачивается 100 % выходного пособия, а при недостижении предельного возраста – только 40 % от указанной выплаты. Однако при увольнении по сокращению штатов при выслуге 20 лет и более и недостижении предельного возраста также выплачивается 100 % выходного пособия.
Мне, как сотруднику кадрового аппарата» было поручено подготовить приказ об увольнении этого сотрудника на пенсию. Приказ был согласован со всеми инстанциями (в том числе и юрисконсультом) и подписан у Министра.
Утром 11 июня уволенному сотруднику была выдана трудовая книжка. Вечером того же дня Министр решил изменить свое решение. Рапорт сотрудника был уничтожен (копии рапорта не осталось и рапорт не был зарегистрирован), и дал указание об отмене ранее изданного приказа мотивируя это тем, что должность, на которой находился увольняемый сотрудник, еще не сокращена, и увольнять сотрудника по сокращению штатов нет оснований.
Мне было вынесено дисциплинарное взыскание – «Предупреждение о неполном служебном соответствии». Взыскание основывается на неправильном оформлении документов на увольнение, об отсутствии рапорта об отказе от прохождения медкомиссии (хотя в рапорте на увольнение сотрудник указывал, что от прохождения медкомиссии отказывается и считает себя здоровым), об отсутствии листа беседы, о фактическом не сокращении должности, с ссылкой на невыполнение пунктов 17.12 и 17.19 Инструкции (Приказ МВД РФ № 1038), и обвинением в некомпетентности, организации саботажа, об-мане руководства, ввод его в заблуждение, в подсовывание документов на подпись министра, в обмане юрисконсульта, в организации заговора и вводе в заблуждение руководства.
16 июня мне было дано указание до 13.00 часов забрать у уволенного сотрудника трудовую книжку. Также было дано указание доставить к утру 17 июня к Министру новый рапорт об увольнении. Уволенный сотрудник от на-писании нового рапорта отказался и требует передать необходимые документы в пенсионный отдел для оформления пенсии и выдаче ему всех необходимых выплат, иначе он обратится в суд.
Я считаю что мной все было сделано правильно и взыскание мне было вынесено незаконно.
Подскажите, правильно ли я считаю и как мне поступить в данной ситуации, чтобы доказать свою правоту и аннулировать взыскание.
С уважением и просьбой о помощи!
Особенности процедуры увольнения с воинской службы
Порядок увольнения военнослужащих по контракту предусматривает подачу рапорта. После издания соответствующего приказа, запись о прекращении контракта фиксируется в трудовой книжке, с указанием номера приказа и даты его издания.
Процедура происходит в следующем порядке:
- за полгода до окончания срока службы или наступления соответствующего возрастного ограничения, командование рассматривает возможность продления договора. Важно учесть физические и моральные качества подчиненного, наличие жилья, выслуги лет, прочие обстоятельства;
- в случае принятия решения об увольнении, подсчитывается размер выслуги лет;
- военнослужащего направляют для прохождения медицинского освидетельствования;
- с кандидатом в отставники проводится собеседование с окончательным урегулированием вопросов увольнения.
Закон не разрешает увольнять военнослужащих, не воспользовавшихся положенным очередным или дополнительным отпуском. Если таковые остались не использованными, приказ о расторжении отношений по контракту может составляться только после того, как офицер отгуляет отпуска.
Лист беседы военнослужащим при увольнении оспорить
- ОШМ, когда должность военного прекратила существовать;
- боец переходит на службу в ведомственные органы или на гражданскую государственную должность;
- выявлены и подтверждены неоднократные нарушения бойцом условий контракта;
- армейцу закрыт доступ к секретной информации, и он не может дальше исполнять обязанности;
- боец осужден условно за действия «по неосторожности», что имело тяжкие последствия;
- по результатам аттестации контрактник признан не прошедшим испытательный срок, не соответствующий требованиям ВС;
- военный отказался пройти обязательное наркологическое обследование, или уличен в административном проступке, совершенном под воздействием запрещенных препаратов;
- боец рядового состава получил гражданство другого государства.
Причина увольнения сказывается на процессе прекращения службы.
Социальными гарантиями призывникам является возможность:
- восстановиться в государственной должности в течение 3-х месяцев после окончания службы;
Какие выплаты полагаются при уходе с военной службы из-за заболевания или травмы?
Размер и порядок выплат военнослужащим, при увольнении по состоянию здоровья регулируется нормативными актами.
Статья 3 ФЗ «О денежном довольствии…» № 306 от 7 ноября 2011 года определяет размер:
- единовременных выплат при увольнении военнослужащих;
- компенсаций при военной травме.
При увольнении с военной службы по состоянию здоровья военнослужащему полагаются следующие выплаты:
- Разовое пособие, размер которого зависит от звания и денежного довольствия, получаемое гражданином при прохождении службы.
- Материальная помощь для поддержки здоровья.
- Дополнительные выплаты, при условии, если гражданин получил травму при нахождении на службе.
Помимо вышеперечисленных преимуществ, уволенный по состоянию здоровья получает право на:
- льготный проезд;
- путевки в санаторий;
- льготы по оплате ЖКХ.
Военнослужащему уволиться гораздо сложнее, чем гражданскому работнику. Как правильно написать рапорт об уходе из армии и каковы особенности увольниния военнослужащего по окончанию контракта — читайте в наших материалах.