Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Статья 154. ГПК РФ. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если лицо пропустило установленный законом или судом процессуальный срок и не ставится вопрос о его восстановлении, то право на совершение процессуальных действий погашается, а жалобы и документы об этом не рассматриваются и возвращаются их подателям.
Распространенные ошибки при увольнении.
Причины восстановления работника, как правило, связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения.
Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей инициативе уволил работника до окончания срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).
Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, по сокращению штата, за несоответствие работника занимаемой должности. То есть при увольнении по инициативе работодателя он не соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомления работников за два месяца до сокращения, не проводит аттестацию для установления несоответствия работника занимаемой должности и т. д.
Достаточно много нарушений допускается и при оформлении прекращения трудовых отношений, установленном ст. 84.1 ТК РФ. Например, работодатель не издал приказ либо не ознакомил с ним работника под подпись, не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, не произвел с работником расчет. Однако восстановление работника в таких случаях производят, если помимо этих нарушений допущены и другие и если работник заявляет требование о восстановлении. А работники, как правило, в таких случаях просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.
Исполнение решения суда.
Итак, если работодатель получил решение суда или исполнительный лист, он должен его сразу же исполнить.
Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ)).
Обратите внимание
Если работодатель не исполнит требование, содержащееся в исполнительном документе, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.
При неисполнении требований во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Закона № 229-ФЗ).
В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст. 112 Закона № 229-ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб., а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).
Статья 110. Приостановление процессуальных сроков
1. Течение всех неистекших процессуальных сроков приостанавливается одновременно с приостановлением производства по делу.
2. Со дня возобновления производства по делу течение процессуальных сроков продолжается.
Статья 111. Продление процессуальных сроков
Назначенные судом процессуальные сроки могут быть продлены судом.
Статья 112. Восстановление процессуальных сроков
1. Лицам, пропустившим установленный федеральным законом процессуальный срок по причинам, признанным судом уважительными, пропущенный срок может быть восстановлен.
2. Заявление о восстановлении пропущенного процессуального срока подается в суд, в котором надлежало совершить процессуальное действие, и рассматривается в судебном заседании. Лица, участвующие в деле, извещаются о времени и месте судебного заседания, однако их неявка не является препятствием к разрешению поставленного перед судом вопроса.
3. Одновременно с подачей заявления о восстановлении пропущенного процессуального срока должно быть совершено необходимое процессуальное действие (подана жалоба, представлены документы), в отношении которого пропущен срок.
5. На определение суда о восстановлении или об отказе в восстановлении пропущенного процессуального срока может быть подана частная жалоба.
От приостановления отличается перерыв процессуальных сроков. После перерыва процессуальный срок начинает исчисляться вновь с самого начала, а истекшее до перерыва время не засчитывается в новый срок. В гражданском процессуальном законодательстве предусмотрен один случай, когда возможен перерыв процессуальных сроков, а именно: срок давности исполнения судебных решений может прерываться в случаях, предусмотренных ст. 346 ГПК.
Каковы сроки рассмотрения гражданских дел?
Общие предельные сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел установлены в 2 месяца, включая стадию подготовки дела к судебному разбирательству. Мировым судьям срок рассмотрения подсудных им дел установлен до 1 месяца. Начало течения срока исчисляется с момента принятия заявления, а окончание срока исчисляется со дня вынесения судебного решения.
Дела о восстановлении на работе и о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются судами в течение 1 месяца.
По отдельным категориям дел, требующим более быстрого рассмотрения, федеральными законами могут устанавливаться более сокращенные сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел.
Лишь дела о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар или о продлении срока принудительной госпитализации гражданина, страдающего психическим расстройством, рассматриваются с момента возбуждения гражданского дела.
В новом процессуальном законодательстве по сравнению со старым исключены сокращенные сроки рассмотрения таких категорий дел, как дела о возмещении вреда, причиненного увечьем или иным повреждением здоровья, а также смертью кормильца; дела, возникающие из трудовых правоотношений, за исключением дел о восстановлении на работе.
Сокращенные сроки рассмотрения дел применены к некоторым новым видам производств, включенным в ГПК. Например, по делам о принудительной госпитализации гражданина в психиатрический стационар и принудительном психиатрическом освидетельствовании (ст. 304—306 ГПК) или оспаривание военнослужащим решения или действия командира воинской части (п. 4 ст. 254 ГПК).
Каковы сроки рассмотрения дел в кассационной инстанции?
Сроки рассмотрения дел в кассационной инстанции определяются в соответствии со сложностью дела, подсудностью и категорией дела, требующей рассмотрения в сроки, после которых не отпадет надобность в исполнении решения по делу.
В кассационной инстанции рассматривают дела в течение одного месяца со дня их поступления в суды субъектов федерации.
В течение двух месяцев со дня поступления дела рассматривает Верховный Суд Российской Федерации.
Законодатель установил 5-дневный срок кассационного рассмотрения по делам о защите избирательных прав или права на участие в референдуме граждан Российской Федерации, если эти дела поступили на рассмотрение в ходе избирательной кампании или подготовки референдума.
Федеральными законами могут быть установлены иные сокращенные сроки рассмотрения кассационных жалоб, представлений по отдельным категориям дел.
Указанные сроки рассмотрения дел в кассационной инстанции имеют отношение как к решениям, так и к определениям суда первой инстанции (за исключением судебных постановлений, вынесенных мировыми судьями).
Судебная практика показала необходимость установления более разумных первоначальных сроков рассмотрения дел в кассационной инстанции без необходимости продления этих сроков. Поэтому новое процессуальное законодательство не включило процедуру продления сроков рассмотрения дела во второй инстанции.
Статья 154. Сроки рассмотрения и разрешения гражданских дел
[Гражданский процессуальный кодекс РФ] [Глава 15] [Статья 154]
1. Гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, если иные сроки рассмотрения и разрешения дел не установлены настоящим Кодексом, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству.
2. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца.
3. Федеральными законами могут устанавливаться сокращенные сроки рассмотрения и разрешения отдельных категорий гражданских дел.
Срок давности для работодателя
Установление факта причиненного ущерба выражается в юридически значимых документах, позволяющих определить конкретный день такого события. Такими документами для работодателя являются акты (докладные записки, заявления и т.д.), которые составляются по месту осуществления производственного процесса и позволяющие достоверно зафиксировать факт утраты, порчи, растраты или хищения имущества. С этого дня для руководства начинается течение срока не только для выявления обстоятельств возникновения ущерба, но и для предъявления иска в суд. Этот срок установлен в ч. 3 ст. 392 ТК РФ и составляет один год со дня установления факта причинения вреда со стороны работника. По правилам ст. 192 ГК РФ, этот срок будет истекать в соответствующие месяц и число года, предоставленного для обращения в суд. В указанный период времени работодатель должен провести все необходимые процессуальные мероприятия, связанные с определением суммы ущерба, обстоятельств его причинения, а также установлению виновного лица. Только при наличии вины работник может быть привлечен к материальной ответственности, а истец будет доказывать не только размер ущерба, но и соблюдение процессуальных сроков.
Какая предусмотрена ответственность за нарушение сроков
Нарушение сроков рассмотрения дела, допущенное судьей или судом, никак не отражается на правах и обязанностях истца и ответчика. В любом случае спор должен быть разрешен с вынесением соответствующего решения. К судье может быть применено дисциплинарное наказание.
Если процессуальные сроки нарушены одной из сторон спора, виновный утрачивает право на совершение определенных действий. Например, истец, который пропустил сроки исправления указанных судом ошибок, не может рассчитывать, что заявление будет принято к рассмотрению. Ответчик, который не обжаловал решение своевременно, не имеет права обратиться в апелляционный суд, если у него нет доказательств наличия уважительных причин пропуска срока обжалования судебного постановления.
Сроки в зависимости от того, для кого они установлены
По данному основанию принято подразделение на сроки:
- Для сторон процесса для осуществления их законных прав, таких, например, как подача ходатайств, заявлений или отводов. Несоблюдение повлечет за собой прекращение предусмотренного права.
- Участников процесса: свидетелей, экспертов, переводчиков, других приглашенных лиц и т. д. Примером может быть время на проведение экспертизы. Несоблюдение этого вида сроков может повлечь за собой наложение штрафов или санкций.
- Аппарата суда. Примером может быть период для рассмотрения заявления в суде 1-й инстанции — до 2 месяцев (ст. 154 ГПК РФ).
Сроки, которые необходимо соблюдать непосредственно судье, установлены законодательном порядке, в том числе:
- для принятия искового заявления в производство — 5 дней с момента поступления документов;
- для выдачи судебного приказа — 5 дней с даты поступления заявления;
- на рассмотрение гражданского дела — 2 месяца с даты поступления заявления;
- на составление мотивированного решения — не более чем 5 дней с даты окончания судебного разбирательства;
- для направления копии заочного решения — не позднее 7 дней с даты его вынесения
- и другие.
Категории с уменьшенным сроком рассмотрения в суде
В данном случае необходимо узнать, сколько рассматривается исковое заявление в суде. Для начала стоит рассмотреть продолжительность рассмотрения трудовых споров, так как их сроки определены ГПК Российской Федерации.
В соответствии с общим правилом по гражданским делам, сроки рассмотрения составляют шестьдесят суток, что устанавливает Гражданский процессуальный кодекс в ст. 154.
Это свидетельствует о том, что на протяжении двух полных месяцев судья вынужден принять конкретное постановление, относительно трудового спора. Интересно то, что есть такая категория споров, рассмотрение которых длится меньше месяца. Речь идет о процессе восстановления на рабочее место.
Учитывая ГПК Российской Федерации, а именно первую часть 209 статьи, судебное постановление по вопросам трудовых споров обретает правовую силу только после того, как истечет период для апелляционного обжалования.
Кроме этого, необходимо будет подождать и того момента, пока судебное решение относительно восстановления на работу и выплату заработной платы в течение трех месяцев обретет законную силу.
Подать апелляционную жалобу можно на протяжении тридцати дней с того момента, как было принято определенное судебное постановление.
Помимо Верховного суда, апелляция рассматривается в соответствующей инстанции на протяжении двух календарных месяцев. Именно поэтому, срок рассмотрения трудового спора может длиться не менее пяти или даже шести месяцев.
Особого внимания заслуживают вопросы взыскания алиментов, которые рассматриваются в мировом суде в порядке искового либо приказного производства. Средний срок рассмотрения дела составляет один месяц.
Заявление о судебном приказе подают в мировой суд, что нужно делать в соответствии со статьей 23 Гражданского процессуального кодекса.
В течение пяти суток будет вынесено конкретное решение, судебное заседание по такому вопросу не предусмотрено.Итоговое решение отправляют плательщику, ему дается десять суток, чтобы подать исковое опровержение.
Если же этого не происходит, то решение вступает в силу на одиннадцатый день. Кроме этого, постановление направляют судебным приставам.
Что касается исковых заявлений, то их рассматривает мировой судья на протяжении пяти дней, после чего принимается конкретное определение.
Учитывая ГПК, а именно 154 статью, подобные дела подлежат рассмотрению в течение месяца, этого времени хватит для принятия судебного решения.
На протяжении одного месяца у ответчика имеется право для обжалования судебного постановления, поэтому он имеет законное право обратиться за помощью в вышестоящие инстанции.
Зачастую это районный суд, именно он признан апелляционным учреждением относительно мировому суду, все это воспринимается с процессуальной точки зрения. Если же обжалование решения не происходит, через месяц постановление суда обретает силу.
Куда обращаться в случае незаконного увольнения
Важные данные Часто граждане путаются, когда сами они живут в одном районе города, а фирма, на которую подают в суд, находится в другом. Для начала стоит понять в какой именно суд обращаться. Иск о признании увольнения незаконным и восстановлении на рабочем месте подается в районный суд по месту нахождения предприятия. Важно знать, что сотрудник, подающий в суд, не платит госпошлину и не несет никаких судебных расходов.
Если вас уволили незаконно, лучше всего обратиться в суд. Пожаловаться на работодателя можно также в трудовую инспекцию или прокуратуру. Они проведут проверку по заявлению и, если представленные факты подтвердятся, внесут представление (прокуратура) или выдадут предписание (трудовая инспекция) об устранении выявленного нарушения.
Трудовая инспекция и прокуратура могут провести проверку соблюдения порядка увольнения, но не проверку законности увольнения по тому или иному основанию.
Причем работодатель может не выполнить данные ему надзорными органами предписания.
Решение суда он выполнить обязан. Судебное разбирательство завершается вынесением судебного решения. За его неисполнение ответчику грозит штраф, либо уголовное наказание. Если и наказание не пугает работодателя-ответчика и он не исполняет решения суда, тогда инициируется принудительное исполнение: судебные приставы возбуждают исполнительное производство.
В каких случаях уволенного могут восстановить на прежнем месте работы по решению суда
Приказ работодателя об увольнении может быть признан незаконным и отменен, если для увольнения работника не было оснований.
Так, увольнение за недобросовестное исполнение служебных обязанностей допускается, если работник ранее уже имел аналогичное нарушение, ему был объявлен выговор, и на момент повторного нарушения выговор не погашен. В противном случае увольнение незаконно, суд восстановит в правах уволенного по такому основанию.
Нарушены правила расторжения трудового договора. Например, при увольнении по сокращению штата или численности работника не уведомили за 2 месяца о предстоящем увольнении. Если работника уволили за прогул, но оказалось, что прогул совершен по уважительной причине. Если уволили за пьянство на рабочем месте, но медицинским освидетельствованием состояние опьянения не подтверждено.
Сроки рассмотрения дела в суде
Статья 6.1 Гражданского процессуального кодекса РФ предусматривает разумный срок судопроизводства. В соответствии с ч. 2 ст. 6.1 ГПК РФ разбирательство дел в судах осуществляется в сроки, установленные ГПК РФ. Продление этих сроков допустимо в случаях и в порядке, которые установлены ГПК РФ, но судопроизводство должно осуществляться в разумный срок. При этом согласно ч. 3 указанной статьи при определении разумного срока учитываются правовая и фактическая сложность дела, поведение участников гражданского процесса, достаточность и эффективность действий суда, осуществляемых в целях своевременного рассмотрения дела, и общая продолжительность судопроизводства по делу. Не учитываются обстоятельства, связанные с организацией работы суда, в том числе с заменой судьи, а также рассмотрение дела различными инстанциями (ч. 4 ст. 6.1 ГПК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 154 ГПК РФ гражданские дела рассматриваются и разрешаются судом до истечения двух месяцев со дня поступления заявления в суд, а мировым судьей до истечения месяца со дня принятия заявления к производству. Дела о восстановлении на работе, о взыскании алиментов рассматриваются и разрешаются до истечения месяца (ч. 2 данной статьи).
В случае если после принятия искового заявления или заявления к производству дело длительное время не рассматривалось и судебный процесс затягивался, заинтересованные лица вправе обратиться к председателю суда с заявлением об ускорении рассмотрения дела (ч. 6 ст. 6.1 ГПК РФ). Заявление об ускорении рассмотрения дела рассматривается председателем суда в пятидневный срок со дня поступления заявления в суд. По результатам рассмотрения заявления председатель суда выносит мотивированное определение, в котором может быть установлен срок проведения судебного заседания по делу и (или) могут быть указаны действия, которые следует осуществить для ускорения судебного разбирательства.
Также возможно направить жалобу на судью в Квалификационную коллегию соответствующего субъекта. Жалоба будет рассматриваться на основании Кодекса судейской этики, согласно которому судья должен в том числе обеспечивать справедливое рассмотрение дела в разумный срок (п. 6 ст. 10, п. 3 ст. 11 Кодекса судейской этики).
Таким образом, вы вправе попросить председателя суда об ускорении рассмотрения дела или подать жалобу на судью, где будете ссылаться на затягивание им дела.
Сроки рассмотрения судом исковых заявлений
Статья 154 Гражданского российского процессуального кодекса устанавливает все процессуальный срок рассмотрения искового заявления именно по делам судопроизводства граждан. Согласно указанной статье общий срок для рассмотрения гражданского иска, составляет ровно два месяца.
На протяжении этих двух месяцев суд обязан не только рассмотреть, но и разрешить все поданные исковые заявления в судебную канцелярию. Однако, срок рассмотрения мировым судом искового заявления был сокращен до одного месяца процессуальным законодательством.
Кроме всего этого, определённый срок, который отличается от общих правил, установлен для рассмотрения дел для восстановления на работе и о взыскании алиментных выплат. Такие дела суд должен рассматривать не более одного месяца.
В результате рассмотрения искового заявления возможно несколько вариантов:
- оставление иска без движения,
- принятие иска,
- возвращение его истцу,
- отказ в его принятии.
По истечению указанного срока в 5 дней, в случае принятия судьей к рассмотрению иска, им выносится необходимое определение, которое на следующий день рассылается всем заинтересованным в процессе.
Судебное разбирательство по иску о восстановлении на работе
Необходимо понимать, что все данные, указанные вами в иске, не могут быть голословными, их нужно подтверждать в судебном заседании. Рассмотрение иска подобного характера происходит с обязательным участием прокурора, который дает заключение по делу, вправе так же, как и другие участники процесса, задавать сторонам вопросы и заявлять ходатайства.
Судебное заседание по восстановлению на работе происходит в следующем порядке:
- После поступления иска в районный суд в течение пяти суток выносится определение о назначении подготовки судебного заседания, где стороны могут представить дополнительные документы, уточнить требования и даже окончить тяжбу мировым соглашением.
- Далее судья назначает дело к слушанию, вызывает всех лиц, явка которых, исходя из характера иска, признана необходимой. Обычно это стороны (истец и ответчик или их представители по доверенности), прокурор, свидетели, эксперт и т.д. Срок рассмотрения судом заявления о восстановлении на работе составляет 1 месяц (по другим делам – 2 месяца). В большинстве случаев этот срок соблюдается, но по делам особой сложности может быть увеличен.
- В начале заседания судья объявляет, какое дело слушается, проверяет явку вызванных лиц, решает вопрос о возможности продолжения процесса, если кто-то не пришел.
- Слушаются пояснения сторон – в этой стадии важно правильно преподнести свои доказательства, для этого нужно грамотно избрать определенную тактику и следовать ей. Если на иск ответчиком поданы возражения, из них можно узнать, на чем строится позиция работодателя и какие доводы он приведет в судебном заседании.
- В конце разбирательства суд исследует материалы дела. Заявлять ходатайства и приобщать дополнительные письменные доказательства можно на любой стадии.
- После этого судья удаляется в совещательную комнату, возвращаясь из которой оглашает резолютивную часть решения. Полный текст должен быть изготовлен в течение 5 суток.
- Право апелляционного обжалования у сторон и прокурора длится в течение одного месяца со дня изготовления полного решения.
Восстановление на работе: как составить исковое заявление
В соответствии с нормами гражданского законодательства исковое заявление о восстановлении на работе оформляется в письменной форме, оно должно содержать следующие сведения:
- наименование судебного органа, куда направляется иск;
- данные истца – ФИО, адрес места жительства, телефон;
- данные ответчика – ФИО, адрес места жительства, телефон;
- полное наименование документа (в одном иске можно предъявить требования о восстановлении на работе и выплате морального вреда или иной компенсации, соответственно и название иска должно соответствовать требованиям);
- изложить суть сложившейся ситуации – подробно, но избегая излишней эмоциональности, следует указать нормы закона, в соответствии с которыми осуществлено увольнение и разъяснить суду, почему истец не согласен с этим увольнением, в качестве доводов приводятся не только нормы действующего законодательства, но и факты-доказательства позиции истца;
- далее в документе истец обращается к суду с просьбой восстановить его на работе и взыскать с работодателя необходимые денежные компенсации;
- обязательно в документе прописываются приложения, это:
- копии исков для ответчика,
- копия приказа о приеме на работу,
- копия приказа об увольнении,
- справка о заработной плате,
- выписка из трудовой книжки,
- другие документы, которые могут служить доказательством незаконных действий работодателя;
- ставится дата подачи документа и подпись истца с полной расшифровкой.