Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «🤧 Выплаты по больничному повысят с нового года. От чего зависит прибавка?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Это документ, который подтверждает временную нетрудоспособность из-за болезни. В нормативных документах он носит название «листок нетрудоспособности». Документ для работодателя, во-первых, является подтверждением, что сотрудник не прогуливал работу, а во-вторых, по нему он рассчитывает компенсацию работнику.
Важные нюансы:
- Подзаконными актами установлено, что выплата составляет 60% от среднего заработка сотрудника за каждый день нахождения на больничном. Это очень важно, потому что размер пособия по временной нетрудоспособности действующего работника напрямую зависит от его стажа. Но, в нашем случае, стаж не учитывается. И это, пожалуй, справедливо.
Уволенного нужно поддержать, но работодатель уже не относится к нему как к своему, поэтому и выплата, по мнению законодателя, не может осуществляться в размере, скажем, 80 или 100%. С другой стороны, пособие ниже 60% от среднего заработка тоже начислить нельзя. Соблюдается такой вот баланс.
- Средний заработок определяется за два последних года работы.
Расчет осуществляется следующим образом:
- Суммируются суммы всех доходов за 2 года.
- Результат делится на 730 – общее количество дней за данный период.
- Получившийся средний заработок умножается на количество дней нетрудоспособности.
Допустим, пенсионер Петров, трудившийся старшим мастером, уволился из ООО «Гранат» и ушел на больничный. Проболел он 5 дней. За два последних года заработал 700 тыс. рублей. 700000/730=958,9 рублей зарабатывал Петров в день. 958,9*5=4794,5 рублей – сумма, которую он должен получить от бывшего работодателя.
Индексация после увольнения
Разрывая трудовые отношения с работодателем, многих волнует, как проиндексируют пенсии после увольнения пенсионера с постоянного места работы. Перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения будет происходить в общем порядке. В 2015 году планируется 2 волны индексации:
- • Февральская индексация повысила выплаты на 7,5%. Здесь повышению подвергнутся обе части – накопительная и страховая, то есть вся выплата в полном объеме увеличится. Фиксированная выплата будет равна 4386,59 рубля для пенсионеров по возрасту, а для 80-летних граждан и инвалидов (1 группа) – 8767,18 рублей.
- • Вторая, апрельская, волна повышения пенсий пока не состоялась. Перерасчет пенсии после увольнения сотрудником будет зависеть от уровня инфляции, индекса роста доходов пенсионного фонда и состояния экономики в целом. Как правило, размер второго этапа повышения значительно ниже первого. Увеличена может быть только страховая часть и то незначительно.
Правила выплаты пособия
Чтобы не ошибиться в предъявлении требований по поводу оплаты больничного, важно помнить о некоторых нюансах процедуры.
Значение имеют следующие моменты:
- Основанием для оформления больничного с целью последующей его оплаты у прежнего нанимателя может выступить травма либо болезнь работника. Если же нетрудоспособность наступила по причине необходимости ухода за членом семьи, то руководство вправе отказать в начислении пособия.
- Причина увольнения (сокращение, личная инициатива сотрудника, увольнение по факту дисциплинарного взыскания и прочее) при расчете выплаты не учитывается. При соблюдении условий пособие должно быть перечислено бывшему работнику в обязательном порядке.
- На момент обращения за пособием по нетрудоспособности человек не должен быть трудоустроен. Если договор с новым работодателем уже заключен, то обязанность по начислению выплаты входит уже в его полномочия.
- Период страхового случая (болезни) может выходить за рамки, в которые по закону должен быть открыт больничный. Например, человек уволился 5 июня, а 20 обратился к врачу для оформления листа нетрудоспособности. Закрытие больничного пришлось на 10 июля. В этом случае наниматель не может отказать в оплате, потому как момент начала болезни был зафиксирован в установленный законом срок – 30 дней после увольнения.
Если заболел в день расторжения трудового договора
В случае, если работник желает уйти с работы по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, но заболевает и уходит в отпуск по болезни в день увольнения, он также имеет право на пособие по инвалидности.
Поскольку день увольнения считается его рабочим днем, пособие будет начисляться иначе.
Оплата отпуска по болезни в день увольнения производится в том же порядке, что и в текущем периоде работы. То есть заработная плата исчисляется в размере средней заработной платы за последние два года работы.
Но процент вознаграждения в этом случае зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений из страхового фонда.
Следовательно, если пенсионер имеет трудовой стаж 8 лет или более, ему будет начисляться 100% его заработной платы за каждый больничный день. Если менее 8 лет, но более 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.
Пособие выплачивается за все дни, в течение которых пенсионер находился на лечении, включая последний день выписки.
Также стоит учесть, что при уходе на больничный, если пенсионер выразил желание уволиться с работы в этот день, день увольнения остается прежним. Расторжение трудового договора с работником в период нетрудоспособности возможно по его собственному желанию.
Как расторгнуть трудовой договор с болеющим сотрудником?
Увольнение больного производится в общем порядке. Переносить дату больничного листа нет необходимости.
Однако в этом случае работодатель может не получить необходимые подписи от уволившегося работника и передать ему трудовую книжку. Следовательно, должно быть издано приказ о расторжении договора с работником и в нем должно быть зафиксировано, что из-за отсутствия работника невозможно передать ему информацию приказом (п. 2 ст. 84, п п.1 Труды РФ).
Важно! Рекомендация КонсультантПлюс
Не забудьте поставить в заказ специальный пункт и отправить сотруднику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой (если она сохранилась) или согласиться на ее отправку по почте. Если трудовая книжка не ведется…
См. K + для получения более подробной информации. Пробный доступ к системе бесплатный.
Оплата больничного листа после добровольного увольнения производится по той же схеме, что и в случае компенсации действующему сотруднику. То есть работник должен принести в бухгалтерию все документы, подтверждающие болезнь, после чего в течение 10 дней ему будет назначена соответствующая компенсация, которая будет переведена в день выплаты заработной платы (п.1 ст. 15). Закона № 255-ФЗ).
Заболел — оплатят: как рассчитывается пособие по больничному листу
Размер пособия по болезни после увольнения составляет фиксированный процент от средней заработной платы и не связан с общим стажем работы сотрудника. Если лист нетрудоспособности предъявлен после прекращения трудовых отношений с работодателем, размер оплаты труда составит 60% от среднего дохода бывшего члена коллектива.
Если работник заболел, продолжая работать, расчет пособия по инвалидности осуществляется по общим правилам:
-
работникам со стажем работы не менее 8 лет – 100% от средней заработной платы;
-
со стажем от 5 до 8 лет – 80%;
-
если у вас стаж менее 5 лет, возмещение выплачивается в размере 60% от среднего дохода.
За сколько дней выдается пособие по нетрудоспособности?
Согласно ст.183 Трудового кодекса РФ, а также Федеральному закону №255-ФЗ больничный оплачивается за все дни, при которых сотрудник не может работать в связи с заболеванием или травмой. Для пенсионеров – только в случае собственной болезни. О продолжительности больничного для взрослых читайте здесь.
Количество дней больничного устанавливает лечащий врач. Изначально это срок до 15 дней, при необходимости период нетрудоспособности продлевается еще на такое же время.
Обратите внимание
Если в период лечения сотрудник был из стационара направлен на курортное оздоровление, оплата ему положена на срок не более 24 дней.
То есть заболевший после увольнения пенсионер имеет право на получение пособия за все дни болезни, даже если их количество превышает 30 дней.
Увольнение в связи с выходом на пенсию возможно лишь единожды
Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только один раз (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Если после этого работник опять трудоустроился и решил уволится, то такое увольнение происходит в общем порядке. То есть если при выходе на пенсию, отработка не обязательна, то при обычном увольнении, в общем случае, работодателя нужно предупредить заранее (подробнее об этом см., «Для увольнения без отработки должны быть уважительные причины», «При увольнении по собственному желанию нужно отработать 2 недели»). Уволиться в связи с выходом на пенсию можно только достигнув установленного законом возраста.
К сведению Пенсионный возраст – это законодательно установленный возраст, по достижении которого человек – участник государственного пенсионного страхования может рассчитывать на получение пенсии по старости. В настоящее время пенсионный возраст в России составляет (ст. 8 Федерального закона от 28.12.2003 №400-ФЗ):
- для мужчин – 60 лет;
- для женщин – 55 лет.
Эти возрастные рамки для выхода на пенсию были установлены в далеком 1932 году, когда в СССР была создана государственная пенсионная система. На протяжении последних лет в Правительстве ведутся разговоры о повышении пенсионного возраста. В первую очередь, увеличение возрастного лимита связано с отсутствием достаточного количества денег для выполнения Пенсионным фондом своих обязательств перед пенсионерами.
Оплатят ли больничный пенсионеру после увольнения
То есть оплата начисляется в размере средней заработной платы за последние два года труда. Но процент оплаты при этом зависит от стажа работы по трудовому договору с наличием отчислений в фонд страхования.
Соответственно, если стаж пенсионера составляет 8 и более лет, ему будет начислено 100% от зарплаты за каждый день болезни. Если меньше 8 лет, но больше 5 лет – то 80%, в остальных случаях – 60% от среднего заработка.
Пособие полагается за все дни, когда пенсионер был на лечении, включая последний день увольнения. Стоит также брать во внимание, что при уходе на больничный, если пенсионер еще в этот день изъявил желание уйти с места работы, день увольнения остается тот же. Расторжения трудового договора с сотрудником во время периода нетрудоспособности возможно, если он сам желает этого. Пример Сотрудник написал заявление об уходе с желаемой датой расторжения договора 15 января 2021 года.
Это важно знать: Подземный стаж для выхода на пенсию
Оплачивается ли больничный лист после увольнения в 2021 году
Это самая распространенная жизненная ситуация. Сотрудник в поисках новой работы написал заявление об увольнении. Далее — отработал положенное время (14 дней) и собрался устраиваться на новое место, обещающее большие перспективы. Но в силу жизненных обстоятельств, заболел.
Оплатит ему этот листок нетрудоспособности его бывший работодатель на общих основаниях. Правила распространяются на уволенных работников, принесших больничный лист в течение 6 месяцев после расторжения с ними трудовых правоотношений. А начало больничного должно захватывать 30-дневный интервал между датой расторжения трудового договора и обращением в медицинское учреждение.
При серьезном заболевании, длящемся продолжительное время, бывший сотрудник все равно может претендовать на оплату его нетрудоспособности. Подобное решение принимает уже сам Фонд социального страхования. При наличии нескольких листов временной нетрудоспособности решение об их оплате также принимает ФСС РФ.
Обратите внимание: выплатить начисленную сумму работнику должны в течение месяца.
Работники, попавшие под сокращение, должны в обязательном порядке получить сумму выходного пособия. Как происходит оплата больничного после увольнения этой категории лиц, могут ли они рассчитывать на подобную выплату, регулируется Трудовым кодексом.
Требования к такому листку нетрудоспособности общие. Это открытие до истечения 30-дневного срока с даты расставания с бывшим работодателем, отсутствие нового места работы, обращение за оплатой не позднее полугода с момента ухода. Если компания ликвидировалась, пособие бывшему ее работнику оплатит ФСС РФ.
Пенсионер, принявший решение уйти с занимаемого рабочего места по причине достижения пенсионного возраста, тоже может претендовать на оплату больничного листа после увольнения.
В данном случае в законе не прописаны какие-либо ограничения. Однако для получения такой выплаты должны быть соблюдены все условия, перечисленные в предыдущем пункте.
Беременная женщина может претендовать на получение средств на общих основаниях. Для получения средств сотрудница должна уволиться по соглашению сторон.
Существуют дополнительные исключения, в связи с которыми больничный будет оплачиваться:
- Если сотрудница была уволена по весомым причинам, а именно: по уходу за больным родственником;
- по причине изменения места жительства;
- в связи со здоровьем сотрудница не может продолжать свою деятельность в данном регионе.
Оплата больничного после увольнения работника
Если они произошли после увольнения, бывшая работница может рассчитывать на оплату больничного только на общих основаниях. Этот случай является исключением и не относится к страховым. При этом важным моментом является правомерность увольнения женщины. Оно должно быть осуществлено по взаимному соглашению сторон. Законодательство тем не менее предусматривает исключительные случаи, когда беременная или родившая бывшая сотрудница может получить пособие:
После выздоровления бывший работник получает больничный в медучреждении. С ним и копиями страниц трудовой он направляется в территориальный ФСС, куда сдает документы. Спустя месяц гражданин получает компенсацию. Не будет выступать в качестве основания для отказа факт того, что субъект получил выходное пособие. Эта выплата и компенсация временной нетрудоспособности являются разными статьями расходов. Финансируются они из различных источников. Не является основанием для отказа и отсутствие средств у нанимателя. Необходимая сумма перечисляется ему на счет из ФСС после обращения.
Кто осуществляет выплату?
В Российской Федерации существует Фонд социального страхования «Прямые выплаты», благодаря которому работодатель теперь вправе осуществлять выплату только первых трёх дней нетрудоспособности человека. Остальной процесс болезни после увольнения оплачивается из бюджета Фонда социального страхования. Для этого организация в течение 5 календарных дней с даты получения заявления от работника должен организовать и направить в Фонд социального страхования конкретные требуемые сведения в бывшем работнике, после чего в течение 10 дней после поступления информации и её регистрации в реестре Фонда работник получает выплату либо на собственную банковскую карту, либо посредством почтового перевода.
Как происходит эта процедура:
- Работник после закрытия больничного приносит необходимые документы в отдел кадров бывшего места работы (больничный лист и заявление).
- Работодатель просматривает документы на соответствие требованиям, формирует и направляет их в Фонд социального страхования в течение 5 дней после получения документов от сотрудника. Возможно отправление как в электронном виде, так в бумажном.
- Фонд социального страхования получает документы, принимает либо положительное, либо отрицательное решение о назначении выплаты в период времени 10 дней после получения информации от работодателя. Если представлены не все требуемые сведения или документы, в течение 5 дней Фонд социального страхования направляет работодателю извещение о необходимости внести требуемую информацию или отправить недостающие документы. Далее работодатель в течение 5 рабочих дней должен предоставить всё, что требует Фонд.
- После положительного решения Фонда работнику будут направлены средства либо почтовым переводом, либо по банковским реквизитам.