Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Как оформить досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.
Если сотрудница официально находится в отпуске по уходу за маленьким ребенком отпуске, то уволить ее работодатель не вправе. Исключения — основанное на собственном желании заявление, написанное такой сотрудницей, либо взаимное соглашение двух сторон.
Если такого рода заявление (из числа исключений) оформлено, отозвать его будет невозможно. Оспаривание в судебной инстанции также к положительному результату не приведет, поскольку доказать факт навязывания данного решения руководством практически невозможно. А потому при отсутствии желания закончить трудовые отношения не следует изъявлять согласие на расторжение трудового договора из категории «по соглашению сторон».
Работодатель правомочен уволить сотрудника на основе своей инициативы лишь в пяти исключительных ситуациях.
Как оформить увольнение декретницы по собственному желанию?
Кадровикам иногда приходится оформлять освобождение от должности по собственному желанию сотрудницы, находящейся в декрете. Его оформление происходит в обычном порядке:
-
сотруднице необходимо подать заявление за две недели до предполагаемого ухода из организации;
-
принятое заявление нужно зарегистрировать;
-
руководитель издает приказ;
-
сотрудницу знакомят с приказом;
-
на основании приказа в трудовую книжку вносится соответствующая запись;
-
в последний день работы сотруднице возвращается трудовая книжка;
-
выплачиваются причитающиеся денежные средства.
Увольнение сотрудника в отпуске по уходу за ребенком при ликвидации предприятия
Ликвидации организации — процесс длительный. Работодатель должен расторгнуть трудовые договоры со всеми сотрудниками. В процедуре увольнения работников, находящихся в декрете, можно выделить несколько этапов:
- Уведомление работника за 2 месяца до момента увольнения под подпись. Если встретиться лично не получается, на адрес сотрудника отправляют заказное письмо с отметкой о получении.
- По окончании двухмесячного срока создают приказ об увольнении, заполняют трудовую книжку.
- Проводят выплату компенсации неиспользованного отпуска, выходного пособия (за один месяц), среднемесячного заработка на время поиска новой работы.
Если сотруднице положены пособия, получать она их сможет в органе соцзащиты.
Ответственность работодателя при увольнении работника в отпуске по уходу за ребенком
Сотрудник, уволенный из отпуска по уходу за ребенком по инициативе работодателя кроме случаев, описанных в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, имеет все основания для обращения в судебные органы.
Если суд удовлетворит требования сотрудника, работодатель обязан:
- восстановить его на работе в той же должности;
- выплатить работнику компенсацию за дни вынужденного простоя;
- выплатить материальный ущерб.
Помимо этого суд может привлечь работодателя к административной ответственности по п. 1 ст. 5.27 КоАП РФ и назначить штрафы:
- от 2 до 5 тыс. рублей для должностного лица;
- от 50 до 80 тыс. рублей для организации.
Информация о любых нарушениях передается в трудовую инспекцию, поэтому велика вероятность проведения внеплановых проверок предприятия. При этом инспекторы будут проверять не только данные по декретницам.
В большинстве случаев разрыв трудового соглашения с работницей, числящейся в декрете, крайне невыгоден для нее. Ведь она теряет возможность получать законные выплаты и не накапливает трудовой стаж. Однако уход с одного места работы бывает необходим для оформления в другую фирму с лучшими условиями, которыми молодая мама сможет воспользоваться, выйдя из декрета. В этом случае денежные пособия берет на себя новое руководство, а трудовой стаж продолжает учитываться.
Работодатель никак не может влиять на решение сотрудницы в рамках закона. Он не вправе лишить ее должности в одностороннем порядке, пока она числится в декрете. Также он не должен препятствовать действиям работницы, если молодая мама захотела покинуть предприятие по личной инициативе.
Компенсации и выплаты
После процедуры увольнения работнику полагается выплата за неиспользованный отдых. Также ему должны рассчитать зарплату. С работником расплачиваются в день увольнения, или же на следующий день, но не позже.
Не нужно переживать насчет пособий, даже если организация, где работала мама, ликвидировалась. Отчислять пособие будут органы социальной опеки. Размер пособия в точности будет соответствовать пособию, которое девушка получала на работе, а именно 40% от ежемесячного заработка.
Информация В случае если увольнение мамы произошло из-за ликвидации компании или закрытия ИП, предупреждение о грядущем прекращении трудового договора должно прийти не менее чем за два месяца до него. При увольнении работнику полагается дополнительная выплата — выходное пособие, в размере среднего месячного заработка, а также сохранение данного заработка на срок до 3-х месяцев.
Если подытожить вышесказанное, женщине полагаются:
- Выплаты за неиспользованный отдых.
- Зарплата.
- При принудительном увольнении — выходное пособие.
- Дополнительные финансовые средства (компенсации), которые оговариваются лично с работодателем.
Увольнение после отпуска по уходу за ребенком
Согласно действующему законодательству руководство предприятия, на котором трудится служащая в положении обязано предоставить ей после родов оплачиваемый декретный отпуск.
После завершения декретного отпуска женщины зачастую остаются дома, оформляя заявление на отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. При этом за ними сохраняется рабочее место, но не идут пенсионные отчисления.
Так как сегодня официальное трудоустройство в большинстве своем интересует граждан именно своевременными пенсионными отчислениями. Согласно последним изменениям, внесенным в законодательство, именно исходя из отчислений, будет рассчитываться размер пенсии.
В случае с отпуском по уходу за ребенком, перечисления производиться не будут. Поэтому нередко случаются ситуации, когда женщины прекращают трудовые отношения после завершения больничного по беременности и родам. Кроме того, в ряде случаев увольнение после декрета дает женщине право на определенную компенсацию.
Особенности увольнения после декретного отпуска
У женщины, ставшей мамой, увеличиваются обязанности перед своей семьей, которые она должна совмещать вместе с трудовыми на ее рабочем месте после выхода из декрета.
Зная загруженность женщины, имеющей маленького ребенка, работодатели порой стремятся избавиться от таких работников, используя незаконные способы.
Чтобы быть уверенней в жизни, женщине с ребенком нужно знать свои права, которые законодательство предоставляет ей в самые уязвимые для нее моменты. И в то же время, есть случаи, когда приходится рассчитывать только на свои силы.
Выплаты и компенсации при увольнении после декрета
Когда работник увольняется, начальство должно позаботиться о произведении окончательного с ним расчета в полной мере. Необходимо помнить, что период времени, который женщина провела, ухаживая за своим ребенком, не добавляет ей прав на ежегодный оплачиваемый отпуск. При прекращении ей трудовой деятельности, это время не будет приниматься во внимание при вычислении размеров компенсаций за отпуск, правом на который сотрудница не успела воспользоваться. Не стоит путать отпуск по присмотру за детьми с отпуском по БиР — второй входит в трудовой стаж, влияющий на предоставление календарного отпуска.
Исходя из вышесказанного, компенсироваться будут лишь те дни неиспользованного отпуска, которые имелись до момента ухода в декрет. А если уход с работы был инициативой самого служащего, ему также не полагается выходного пособия.
Когда увольнение матери новорожденного стало следствием закрытия компании, ей сообщают о прекращении трудового договора заранее — не менее чем за 2 месяца до выплаты ей всех положенных средств. Вдобавок, ей будет начислено выходное пособие. А вот если фирма была признана банкротом, дополнительных компенсаций не последует — в приоритете будет долг по заработной плате.
Пока служащий фирмы находился в отпуске по присмотру за маленьким ребенком, ему полагалось ежемесячное перечисление суммы соответствующего пособия, равного 40% от его среднемесячного оклада. Так вот если заявление вовремя подано не было, а заявитель решил вспомнить об этом в момент увольнения, то выплаты ему по закону от работодателя уже не полагаются (если выплаты уже производились до увольнения, пособие будет начисляться и далее). Однако за назначением пособия, в случае, когда сроки обращения за ним еще не прошли, можно обратиться в местное отделение соцзащиты, но величина выплаты будет намного меньше — в сумме минимальной финансовой помощи.
Итак, уволившейся женщине полагаются:
- Выходное пособие (при принудительном увольнении).
- Компенсация за отдых, которым она не успела воспользоваться.
- Заработная плата.
- Дополнительные компенсации, оговоренные лично между работодателем и сотрудницей.
Расчёт при увольнении после отпуска по уходу за ребенком до 3 лет: компенсация
Статья акутальна на: Октябрь 2019 г.
Если Вам необходима помощь справочно-правового характера (у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают), то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:
Компенсации за увольнение по уходу за ребенком до 3-лет выплачиваются не всем мамам, а только отдельным группам уволившихся. Здесь также важно понимать, как уволиться, и можно ли уйти сразу после декрета или по окончании отпуска, который сотрудница брала, чтобы ухаживать за младенцем.
Декрет — это время, когда женщина в положении и готовится к родам, а выходные по присмотру за детьми до трех лет даются только после родов. Минимальный отпуск на время декрета составляет суток.
Выходные по уходу за детьми предоставляются на 3 года, и такой отдых женщина может прекратить в любой момент, и начать работать, в отличие от декрета.
Алгоритм кадровых действий при выходе сотрудника из декретного отпуска
Выделяют два случая выхода декретницы (работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) на работу: досрочно и по окончании социального отпуска.
Во втором случае специально оформлять выход работника на работу не требуется (как, например, и выход работника на работу после окончания трудового отпуска), т.к.
срок нахождения в отпуске и, соответственно, период освобождения от работы был определен приказом (распоряжением) о предоставлении отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. В случае же досрочного выхода из отпуска в силу ст.
152 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) (изменение срока предоставления отпуска) как минимум принято издавать соответствующий приказ.
Работник может указать в заявлении желаемый режим работы – полный или неполный рабочий день. Согласно ст. 93 ТК РФ неполный рабочий день может предоставлять одному из родителей по достижению ребенком 14 лет. Таким образом, законом предусмотрена возможность работы на полставки.
Если выйти на работу, когда ребенку еще не исполнилось 1.5 года, то работодатель перестает выплачивать пособие. Однако важно понимать, что данное правило действует лишь если работник в заявлении о досрочном выходе выбрал полный рабочий день.
Женщине необходимо дважды подумать – стоит ли выходить на работу раньше времени и потерять пособие.
Основное правило – невозможно работать в период декрета и получать пособие – за исключением работы в режиме неполного рабочего дня.
При выборе неполного рабочего дня за работником останется право на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Истечение срока договора в период декрета
Иначе обстоят дела, если срок договора истекает. В этой ситуации возможны два варианта развития событий. Если женщина была принята на работу для замещения должности временно отсутствующего сотрудника, то с его входом договор с такой сотрудницей может быть прекращен.
При этом, руководство обязано предложить такой женщине другую имеющуюся у него работу, если она сможет выполнять ее с учетом своего положения. Однако, если возможности предоставить такую работу не окажется, увольнение декретницы будет обоснованным.
Подтверждение данного правила, находит свое отражение и в сложившейся в РФ судебной практике.
Пример.
Наталья
Эксперт по трудовым вопросам
Определение Красноярского суда по Делу № 33-1067/2018, в котором суд признал обоснованным увольнение беременной сотрудницы в связи с выходом на работу временно отсутствующего работника, и отсутствием возможности у работодателя предоставить ей другую работу.
Срочный договор, заключенный по всем другим основаниям должен быть пролонгирован работодателем до конца беременности сотрудницы, либо до конца декретного отпуска, если таковой будет ей предоставлен.